Medior Recruiter

Wat ga je doen?
Je bent een visitekaartje van gemeente Zoetermeer en zet je actief in voor het werkgeversmerk. Je coördineert het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving, en richt je vooral op vacatures binnen het sociaal domein.
Samen met de senior recruiter, de projectleider Sociaal Domein, een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep. Je bedenkt creatieve en effectieve manieren om geschikte kandidaten te vinden en zorgt voor pakkende vacatureteksten en andere benodigde acties.
Je verdiept je in wat er speelt binnen het sociaal domein en in de functieprofielen en arbeidsmarkt die daarbij horen. Als sparringpartner van hiring managers binnen Samenleving geef je vanuit je expertise gevraagd en ongevraagd advies. Ook volg je de ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en onderzoek je hoe je de mogelijkheden daarvan verder kunt benutten.

Wat breng je mee?
Je bent een netwerker en verbinder. Je haalt energie uit het actief onderhouden van contacten met interne opdrachtgevers en collega's.

Werkomgeving
Je bent het grootste deel van de week op kantoor aanwezig.OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Samenleving/Sociaal domein, onder andere Jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter, inclusief werven