Standplaats: ZEEWOLDE
Duur: 01-01-2027 - 31-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-11-2026
Beschrijving organisatie/ afdeling:
Bij Meerinzicht maken mensen het verschil. Een groot en sterk samenwerkingsverband waarbij een goede dienstverlening en ondersteuning aan de gemeenten ons hoofddoel is. Wij voeren taken uit op het gebied van zorg, werk en inkomen, jeugd- en leerlingzaken en inburgering. Klantgerichtheid, een pro actieve serviceverlening en een hart voor de samenleving zijn hierbij heel belangrijk. Waarbij de samenwerking met elkaar en de klant niet uit het oog wordt verloren. En aangezien de samenleving continu verandert, zijn wij ook blijvend in ontwikkeling.
Als voorzitter van het JBT werk je voor zeven gemeenten in de regio Noord-Veluwe. Samen met deze 7 gemeenten werken we aan de transformatie van de jeugdhulp.
Waar de veiligheid van kinderen in gevaar komt blijven we met ouders in gesprek. Hiervoor is de Beschermingstafel Jeugd ingericht, waar met ouders en jeugdige het gesprek wordt gevoerd. Op deze manier worden doelen, successen en krachten gedeeld tussen ouders, jeugdige en betrokken hulpverleners. Voor deze Beschermingstafel zoeken de zeven gemeenten een onafhankelijk voorzitter.
Taken/ project/ opdracht:
De voorzitter voert de regie over de Beschermingstafel Jeugd, waarbij de veiligheid van de jeugdige voorop staat. Hij/zij zorgt ervoor dat er in overleg met ouders, jeugdige en ketenpartners een zorgvuldige afweging gemaakt wordt en een keuze gemaakt wordt voor hulpverlening in het niet vrijblijvende kader of zo nodig voor een onderzoek door de Raad voor de Kinderbescherming. De voorzitter zorgt op alle niveaus voor de verbinding tussen hulpverlening binnen vrijwillig en gedwongen kader.
Functie-eisen:
Minimaal twee {2) jaar werkervaring met het creëren van een veilige sfeer in gesprekken met gezinnen en ketenpartners.
Minimaal één {1) jaar werkervaring met het screenen van meldingen op feiten en noodzaak van bespreking bij Beschermingstafel Jeugd of soortgelijk.
Wensen
Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over:
Uit het CV blijkt dat de kandidaat beschikt over actuele kennis van de sociale kaart én minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring heeft met het actief toepassen hiervan in de praktijk.
Minimaal 1 jaar werkervaring met de procedures bij de Raad voor de Kinderbescherming, Jeugdbescherming, Veilig thuis en/of CJG.
Minimaal twee {2) jaar werkervaring in een bestuurlijke omgeving.
Vast op maandagen beschikbaar, en kan flexibel schakelen in spoedsituaties