Promovendus (Onderzoeker in Opleiding, OIO) Behoud van bevlogen zorgverleners

Promovendus (Onderzoeker in Opleiding, OIO) Behoud van bevlogen zorgverleners

Wil jij als promovendus bijdragen aan het behoud van bevlogen zorgverleners? Solliciteer dan nu!

Functie inhoud

Hoe kunnen we zo goed mogelijk voor zorgverleners zorgen? Om deze vraag verder te onderzoeken zoeken we een promovendus met passie voor duurzame inzetbaarheid in de zorg. 

De gezondheidszorgsector transformeert. De vraag naar zorg neemt toe, er zijn veelbelovende innovaties die kansen bieden bij de uitdaging in de zorg, maar ook grote uitdagingen bij het aantrekken en behouden van medewerkers. Een andere organisatie van zorg en inzet van nieuwe technologieën kunnen hierbij helpen, maar vragen tegelijk om nieuwe vaardigheden en flexibiliteit van zorgverleners. Er komt veel op zorgprofessionals af: zij worden verwacht om nieuwe werkwijzen en technologieën eigen te maken, terwijl de werkdruk al hoog is. 

Daarom is het essentieel om te investeren in het welzijn en behoud van ons zorgpersoneel. Zo bouwen we aan een sterke en toekomstbestendige zorgsector. Dit vraagt om een integrale aanpak die verder kijkt dan afzonderlijke initiatieven en interventies. De vraag die centraal staat in dit project: Hoe creëren we een lerend systeem voor zorgprofessionals, teams, beleidsmakers en bestuurders van (academische) ziekenhuizen gericht op gezondheid, vitaliteit en behoud van zorgprofessionals (en studenten)?  

Als promovendus heb je een sleutelrol in dit innovatieve project. Je werkt aan het ontwikkelen van een systemische aanpak die professionele ontwikkeling, vitaliteit en behoud van zorgprofessionals bevordert. Deze aanpak bekijkt bestaande interventies én hun context vanuit een overkoepelend perspectief, zodat ze effectief kunnen worden gemonitord, geëvalueerd, geborgd en continu verbeterd. Zo wordt de duurzame inzetbaarheid binnen zorgorganisaties versterkt. 

Je doet wetenschappelijk onderzoek, publiceert artikelen in wetenschappelijke tijdschriften en schrijft een proefschrift. Ook deel je kennis en expertise  die tijdens dit project wordt opgedaan met zorgprofessionals en organisaties.    

Werkomgeving

Je wordt aangesteld bij het

Erasmus MC, binnen de directie Kwaliteit en Patiëntenzorg (K&P). Het Erasmus MC staat voor zorg van de hoogste kwaliteit: persoonlijk, waardegedreven en gericht op uitmuntendheid. Samen met de verschillende zorgafdelingen werkt de directie continu aan het ontwikkelen, evalueren en borgen van vernieuwend kwaliteitsbeleid. Binnen dit dynamische organisatie onderdeel, waar ongeveer 90 professionals werkzaam zijn, bundelen kwaliteitsadviseurs en projectmanagers hun krachten om de zorg voor onze patiënten steeds verder te verbeteren.  

De werksfeer is collegiaal en stimulerend. Als onderdeel van de directie Kwaliteit & Patiëntenzorg maak je deel uit van het Brede Zorginnovatieteam, een subteam van onderzoekers en projectmanagers die zelfstandig werken aan diverse (Europese) onderzoeksprojecten. Ook onderhoud je nauwe contacten met diverse andere afdelingen binnen het Erasmus MC, waaronder de directie Human Resources (HR), om een brede en integrale aanpak te waarborgen. 

Quote huidige postdoc: “Wat ik waardeer aan dit team is de combinatie van wetenschappelijke ambitie en een open, collegiale sfeer. We inspireren elkaar, werken intensief samen en zetten ons met veel enthousiasme in om de zorg te verbeteren.”

Je bent onderdeel van het EMPOWER-netwerk, een initiatief van het Erasmus MC met diverse partners op nationaal niveau.  Bij EMPOWER komen praktijk, wetenschap en beleid samen om de zorg van morgen vorm te geven. Als transdisciplinair en praktijkgedreven netwerk, zetten we ons in voor duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals, innovatieve werkomgevingen en optimale zorgkwaliteit.  

De begeleiding van dit project vindt plaats in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam, Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM).    

Daarnaast werk je samen met collega’s van Stichting IZZ vanuit hun expertise in duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals. Zij maken net als Coöperatie VGZ deel uit van de klankbordgroep met wie je periodiek in gesprek bent over het onderzoeksthema. Beide partijen dragen bij aan de vertaling van de opgedane wetenschappelijke inzichten naar de praktijk van zorgprofessionals en –organisaties. Je bent regelmatig op kantoor bij Stichting IZZ in Apeldoorn, om kennis te delen en ervaringen uit te wisselen.  

Profiel

Je bent een pionier en aanpakker. Je bent in staat om complexe praktijkuitdagingen rondom welzijn van zorgprofessionals te analyseren en te vertalen naar theoretische kaders en wetenschappelijke inzichten, en andersom. 

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet op een verbindende manier in gesprek te gaan met zorgprofessionals, leidinggevenden, wetenschappers en experts op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Je bent een echte netwerker. Verder:  

• Heb je een (bijna) afgeronde wetenschappelijke opleiding Arbeid- & Organisatiepsychologie, HRM, Gezondheidswetenschappen, Sociologie, Organisatiewetenschappen, Bestuurskunde of aanverwante wetenschappelijke opleiding. Bij voorkeur een ResearchMaster.  
• Heb je ervaring met kwalitatief en/of kwantitatief onderzoek. Indien je ervaring hebt met één van beide typen onderzoek vragen we de bereidheid om je kennis en ervaring van het andere type verder te ontwikkelen.
• Ben je gedreven door nieuwsgierigheid om te willen achterhalen en begrijpen hoe zaken in elkaar zitten en werken.
• Ben je enthousiast om deze inzichten te delen met de praktijk.
• Heb je sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in Nederlands en Engels.
• Kun je zowel zelfstandig als in teamverband met verschillende personen en organisaties samenwerken en verbindingen maken.
• Als je affiniteit hebt met praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, medewerkerswelzijn en de gezondheidszorg is dat een pluspunt.  
• Voor deze functie zal je standplaats Erasmus MC in Rotterdam zijn. Daarnaast zul je regelmatig werkzaam zijn bij IZZ in Apeldoorn. We vragen dan ook bereidheid om op beide locaties te werken.  

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. 

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt deze omgezet naar een (in totaal) 4-jarig PhD traject.
• Een bruto maandsalaris afhankelijk van opleiding en ervaring tussen de € 3.217,- en € 4.077,- (schaal OIO) bij een volledige werkweek van 36 uur.  
• Hybride werken is mogelijk.
• Een cao-salarisverhoging van 3,5% per mei 2027.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en reiskostenvergoeding. Bijvoorbeeld 100% OV-vergoeding voor het woon‑werkverkeer.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.  

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen. 

Inhoudelijke vragen over de vacature? Judith van Dongen, organisatieadviseur, beantwoordt deze graag via 06 310 163 19 of stuur een WhatsApp. Of via EMPOWER@erasmusmc.nl. 

De eerste gesprekken vinden op 4 december aanstaande plaats. Fijn als je daarmee rekening kunt houden in je agenda.  

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.