Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu zet zich in voor een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving voor huidige en toekomstige generaties. Dat doen ze door wetenschap te verbinden aan praktijk en beleid. Ze adviseren op basis van wetenschappelijke kennis en onderzoek, coördineren preventieprogramma’s en staan klaar in tijden van crisis. Ze werken binnen en buiten het RIVM samen met organisaties en mensen verschillende expertises en achtergronden.
Als verandermanager adviseer en ondersteun je het interne programmateam van het RIVM bij het verbeteren van de samenwerking tussen de directie Informatievoorziening en de inhoudelijke domeinen. Je brengt kennis en ervaring uit andere organisaties in en biedt een frisse, externe blik op de vijf geïdentificeerde patronen binnen het RIVM. Samen met het programmateam onderzoek je hoe deze patronen kunnen worden doorbroken. Je adviseert over een passende veranderaanpak en ondersteunt het team bij het creëren van draagvlak en het vertalen van inzichten naar concrete acties.
Werkzaamheden;- Inbreng vanuit ervaringen bij andere met RIVM te vergelijken organisaties (van zowel overheid als bedrijfsleven) over hoe rollen, taken, verantwoordelijkheidsverdeling en werkprocessen voor de ontwikkeling en beheer van informatievoorziening kunnen worden georganiseerd
- Als nodig met gezag in Directieraad en MT’s ook kunnen presenteren en aansluiten bij de problematiek van het RIVM.
- Adviseren en actief bijdragen aan het uitwerken en uitvoeren van de aanpak, met behulp van bijeenkomsten en workshops
- Ondersteunen bij de analyse van de uitkomsten uit casussen, bijeenkomsten, workshops en gesprekken.
De opdracht heeft een beoogde inzet van gemiddeld 16 uur per week, met een maximum van 192 uur voor de initiële periode. Naar verwachting zal de inzet in de opstartfase lager liggen en gedurende het traject geleidelijk worden opgebouwd, afhankelijk van de voortgang en de benodigde werkzaamheden. Gedurende het traject bestaat de mogelijkheid om, afhankelijk van de behoefte en voortgang, de inzet uit te breiden en een passend team samen te stellen.