Standplaats: SCHAGEN
Duur: 01-12-2026 - 30-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-11-2026
De gemeente Schagen is op zoek naar een daadkrachtige teamleider met ervaring in de ICT en veranderprocessen.
In onze Ontwikkelagenda hebben we koersrichtingen vastgesteld voor de ontwikkeling van onze organisatie. We bevinden ons in de fase die onderzoekt wat ons helpt om de koers verder vorm te geven. We onderzoeken wat nodig is om ons werk nu én in de toekomst goed te blijven doen op een manier die past bij het DNA van Schagen. Hierbij kijken we naar processen, functies, technologie en de manier van samenwerken.
Eén van de belangrijkste taken is om vanuit je leidinggevende rol een analyse te maken van de huidige inrichting van het I&A-team wat resulteert in een voorstel voor een toekomstbestendige inrichting en de positionering van het team(onderdelen) binnen de gemeente Schagen.
Je rapporteert en legt verantwoording af aan de Domeinmanager Bedrijfsvoering.
De concrete opdracht voor deze functie bestaat onder andere uit:
• Analyse van team I&A met een visievoorstel voor de toekomstbestendige inrichting van het team
• Tijdelijk leidinggeven aan team I&A. Je stuurt een divers team van 28 professionals aan en til je processen en samenwerking naar een hoger niveau
• Het team klaarmaken voor de toekomst
• Sturing geven op de inhoud, met aandacht voor de mens
• Gevraagd en ongevraagd (strategisch en tactisch) advisering binnen de organisatie over de inzet van ICT en informatiebeheer
• Het signaleren van verbeterpunten en deze vertalen naar concrete acties en verandertrajecten
• Beheersing van personele en ICT-materiële budgetten, waaronder planning, monitoring en rapportage
Kandidaatomschrijving
Wat vragen wij van de kandidaat:
• HBO (+) werk- en denkniveau
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden
• Ervaring met het aansturen van teams, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Een coachende leiderschapsstijl waarmee vertrouwen en eigenaarschap wordt stimuleert
• Ervaring met verandertrajecten en strategische implementatie
• Kennis van ICT processen
• Resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid, met het vermogen om prioriteiten te stellen en rust te bewaren.
• Het vermogen om teams te verbinden
Gewenste competenties;
• Bestuurlijke sensitiviteit: oog hebben voor bestuurlijke verhoudingen en belangen en zodanig handelen dat voorstellen, adviezen en activiteiten aansluiten bij de bestuurlijke context en besluitvorming
• Stakeholder management: goed in staat zijn om belangen van gesprekpartners en partijen in te schatten en deze mee te nemen in je keuzes of adviezen
• Analytisch en resultaatgericht; breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden
• Organisatievermogen; zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken
• Goede communicatie vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Leiderschap: een team of project aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO bachelor opleiding.
Dit wordt door het CV aangetoond.
Kandidaat heeft aantoonbaar 10 jaar werkervaring met het aansturen van teams, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
Dit wordt door het CV aangetoond.
Referentie vereist
Kennis en werkervaring
- Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van ICT processen.
Dit wordt door het CV aangetoond.
Referentie vereist
Kennis en werkervaring
- Kandidaat heeft kennis van en ervaring met verandertrajecten en strategische implementatie.
Dit wordt toegelicht in het CV.
Wensen:
Werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en/of werkervaring.
Dit wordt aangetoond in het CV of toegelicht in het CV.
Kandidaat heeft aantoonbaar >10 jaar werkervaring met het aansturen van teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
Dit wordt door het CV aangetoond
De kandidaat heeft een visie op ICT en informatiebeheer passend bij de gemeente Schagen/de opdracht.
Dit wordt toegelicht in het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.