Standplaats: 'S HERTOGENBOSCH
Duur: zsm - 01-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-11-2026
Voor de gemeente 's-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een ervaren Adviseur P&O voor de afdeling Personeelsmanagement en Ontwikkeling.
Ter vervanging · Niet meer dan 32 uur · Verlenging is niet mogelijk
Je team bestaat uit een leidinggevende, een collega Adviseur P&O en een kwaliteitsmedewerker. Samen werken jullie aan het verbeteren van processen en het realiseren van een goed HR-beleid. Als Adviseur P&O werk je niet alleen aan beleid, maar ook aan regelingen en processen die bijdragen aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van onze SW- en PW-medewerkers. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische en werkbare oplossingen voor de organisatie. Samen met collega's binnen en buiten het team P&O werk je aan projecten en verbeterinitiatieven die Weener XL verder brengen. Je weet beleid en praktijk met elkaar te verbinden en draagt bij aan blijvende verbeteringen binnen de organisatie.
Wat ga je doen?
•
• Coördineren van en meewerken aan HR-gerelateerde projecten;
• Verbeteren en vernieuwen van HR-processen en herschrijven van personeelsregelingen op basis van wet- en CAO-aanpassingen;
• Beantwoorden van vragen en signalen, bijvoorbeeld via de gezamenlijke HR-mailbox;
• Analyseren van sociale kengetallen en signaleren van verbeterkansen, en het ontwikkelen van instrumenten en tools voor de implementatie van HR-beleid;
• Informeren en betrekken van collega's over proceswijzigingen en beleidsimplementaties.
Dit ben jij
Je weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar begrijpelijke taal en werkbare oplossingen voor de organisatie. Met jouw ervaring in procesoptimalisatie en beleid breng je structuur aan in projecten en zorg je voor verbeteringen die het verschil maken. Jouw proactieve aanpak en goede communicatieve vaardigheden maken je een waardevolle schakel binnen het team, waarmee je bijdraagt aan een groeiende organisatie.
Competenties
•
• Organisatie sensitief
• Communicatief vaardig
• Samenwerken
• Oplossingsgericht
Beoordelingscriteria
•
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een soortgelijke richting;
• Je hebt ervaring binnen het P&O-vakgebied en wilt je verder ontwikkelen op het gebied van beleid, processen en organisatieontwikkeling;
• Je hebt ervaring met het schrijven van beleid en personeelsregelingen;
• Je hebt kennis van Microsoft Office 365;
• Ervaring met Compas is een pré.
Aanvullende informatie
•
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente 's-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
De kandidaat mag niet meer dan 32 uur per week werken.
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een soortgelijke richting.
De kandidaat heeft ervaring binnen het P&O-vakgebied en wil zich verder ontwikkelen op het gebied van beleid, processen en organisatieontwikkeling.
De kandidaat heeft ervaring met het schrijven van beleid en personeelsregelingen.
De kandidaat heeft kennis van Microsoft Office 365.
De kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond.
De kandidaat beschikt over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart bij de intake en op de startdatum van het contract, en kan dit ter controle overleggen.
Wensen:
Ervaring met Compas is een pré.