Standplaats: KATWIJK ZH
Duur: zsm - 23-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-11-2026
Organisatie:
Met ruim 65.000 inwoners vormt Gemeente Katwijk een krachtige gemeentelijke organisatie en is zij tegelijk in staat om dichtbij en samen met de inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg te werken aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl.
Context opdracht
In 2024 is het Katwijkse Actieplan Wonen, Zorg en Welzijn 2024-2026 vastgesteld. Op dit moment wordt een update van het actieplan geschreven voor 2027-2029. Het actieplan is de basis voor de programmatische aanpak en samenwerking tussen zorgpartijen, gemeente, woningcorporatie en welzijnsorganisatie. Deze partijen zijn vertegenwoordigd in een project- en stuurgroep. De ambities zijn helder:
•
• Katwijk is een inclusieve gemeente: ook kwetsbare mensen moeten in Katwijk kunnen (blijven) wonen, deel kunnen nemen aan de Katwijkse samenleving en niet in een isolement leven.
• Inwoners die intensieve verzorging nodig hebben moeten ook in Katwijk een passend zorgaanbod krijgen.
• In Katwijk kunnen kwetsbare inwoners ook in 2030 en daarna nog de juiste ondersteuning en zorg krijgen.
• Inwoners hebben regie over hun eigen leven en benutten hun eigen kracht en netwerk.
• Er is een passend aanbod aan welzijn, ondersteuning en indien nodig zorg.
Om invulling te geven aan deze ambities, zijn er nieuwe woonvormen en nieuwe vormen van samenwerken nodig die bijdragen aan het passend wonen van senioren, een efficiëntere inzet van (zorg)personeel, meer inzet op preventie en het beschikbaar en toegankelijk houden van zorg voor ouderen, nu en in de toekomst. Wonen met een Plus is een voorbeeld van zo'n woonvorm, gesitueerd in een woonzorgzone. Een woonzorgzone is omschreven als een afgebakend deel van een bestaande wijk waar ouderen en kwetsbare inwoners zelfstandig kunnen blijven wonen doordat wonen, welzijn, ondersteuning en zorg wijkgericht samenkomen. Er wordt een zorgzame buurt gerealiseerd en dagelijkse voorzieningen, ontmoeting, informatie, ondersteuning en zorg liggen in een veilige, toegankelijke omgeving op loop- en rollatorafstand, met circa 500 meter als richtlijn.
De zone blijft een gemengde wijk met passende woningen en wordt gedragen door structurele samenwerking tussen de gemeente, Dunavie, zorg- en welzijnspartners en bewoners, met focus op preventie, vroegsignalering en een sterke sociale basis.
Ook Wonen met een Plus ondersteunt het langer zelfstandig blijven wonen van ouderen door in te zetten op ontmoeten, elkaar kennen en het omzien naar elkaar. We creëren zorgzame woongemeenschappen, waar bewoners hun privacy hebben, maar elkaar ook laagdrempelig kunnen ontmoeten, activiteiten kunnen ondernemen, elkaar helpen en een beetje op elkaar letten.
In de gemeente Katwijk zijn we daarom aan de slag gegaan met een project Wonen met een Plus in bestaande bouw en in nieuwbouw. In 2026 zijn op vier locaties Wonen met een Plus-locaties gestart. Per locatie is een locatiecoördinator beschikbaar en zijn er uren voor vrijwilligerscoördinatie en communitybuilding vanuit de lokale welzijnsorganisatie. Er is inmiddels een handboek Wonen met een Plus beschikbaar.
Opdracht
De partijen uit het actieplan Wonen, Zorg en Welzijn willen het concept Wonen met een Plus verder implementeren op vier vastgestelde locaties. Op een van de vier locaties start rondom de locatie de eerste woonzorgzone. Voor de verdere implementatie van het concept Wonen met een Plus en de eerste woonzorgzone zoeken wij een projectleider. Deze projectleider levert de volgende resultaten op:
•
• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het concept Wonen met een Plus, Katwijk-breed.
• Je bent voorzitter en trekker van de werkgroep Wonen met een Plus.
• Je bewaakt de basis van het concept en de samenwerkingsafspraken uit het handboek.
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de eerste woonzorgzone rond de geplande Wonen met een Plus-locatie.
• Je draagt zorg voor het faciliteren van de verbinding tussen beide concepten en de realisatie van een zorgzame buurt in en rond de Wonen met een Plus-locatie.
Verder ben je verantwoordelijk voor:
•
• Elke maand rapporteer je aan de procesregisseur Wonen, Zorg en Welzijn en de projectgroep WZW.
• Je sluit eenmaal per maand aan bij de projectgroep Wonen, Zorg en Welzijn om eventuele knelpunten in de voortgang te bespreken.
• Je identificeert eventuele risico's in de opzet en uitrol van het project en maakt deze bespreekbaar met de procesregisseur Wonen, Zorg en Welzijn.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
•
• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanning;
• Er wordt gewerkt in team verband;
• De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een vaste werknemer.
Functie-eisen:
'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt conform de Waadi, inclusief de juiste SBI-code.
Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: de inschrijver beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of de inschrijver beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening.
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar opgedaan als projectleider, programmamanager of vergelijkbare coördinerende functie binnen een gemeente, zorgorganisatie of samenwerkingsverband in het sociaal domein.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van projecten waarin meerdere organisaties uit het domein wonen, zorg en/of welzijn gezamenlijk betrokken waren.
Uiterlijk per 1 december 2026 beschikbaar voor gemiddeld 27 uur per week.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in opdrachten waarin welzijn, zorg en sociaal domein aantoonbaar samenkomen.
Aantoonbare werkervaring met minimaal drie projecten waarbij de kandidaat betrokken was bij de ontwikkeling én implementatie van zorg- of welzijnsconcepten, zoals een woonzorgzone, geclusterd wonen voor ouderen of domeinoverstijgende pilots.
Aantoonbare werkervaring met projecten of concepten waarin wonen, zorg en welzijn op integrale wijze worden gecombineerd binnen een bestaande of nieuwe woonomgeving. Denk aan initiatieven zoals 'Wonen met een Plus', 'woonzorgzone', 'zorgzame buurt' of vergelijkbare vormen waarin ontmoeting, sociale samenhang en lichte ondersteuning samenkomen.
Aantoonbare werkervaring met samenwerking in ten minste 3 projecten met minimaal drie typen stakeholders, zoals gemeenten, woningcorporaties en zorg- en welzijnsorganisaties.