Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-01-2027 - 31-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-11-2026
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA. De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK). De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg, met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel (personele keten). De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen). De functie wordt vervuld binnen de afdeling HR-Vernieuwing, wat weer een onderdeel is van de afdeling Personeel & Organisatie. De afdeling HR-Vernieuwing bestaat uit de teams Strategisch Talentmanagement (STM), Strategische Personeelsplanning (SPP), Gedrag & Ontwikkeling (G&O) en Kernwaarden. Het team Strategisch Talentmanagement richt zich op het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers binnen CZSK. Onderwerpen die onder STM vallen zijn: nieuwe gesprekscyclus de Continue Dialoog, Boarding (pre-, on- en offboarding) en Skills Based Matchen.
Werkzaamheden
Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing. Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van het invullen van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool. TMA Teamtrainingen voorbereiden, geven en evalueren. Adviseren over en vormgeven van workshops en trainingen en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.
Functie-eisen:
Aantoonbare, meerjarige ervaring (3-5 jaar) met Strategisch Talentmanagement
Ervaring als TMA-professional, met sterke voorkeur voor kandidaat gecertificeerd als TMA-professional
Aantoonbare ervaring met Strategisch Talentmanagement
Bestaande en nieuwe kennis effectief overdragen en borgen in de organisatie
Complexere trajecten zelfstandig en op niveau te begeleiden
Minimaal 2-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Strategisch Talent Management in de afgelopen 10 jaar.
Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is
Kandidaat is gecertificeerd als TMA-professional
Aantoonbare ervaring met MS Office
Kennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR
VGB-B screening is vereist voor deze functie.
Wensen: