Standplaats: OOSTERBEEK
Duur: 01-12-2026 - 01-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-11-2026
Wat ga je doen?
In deze rol:
Ga je aan de slag met het versterken en doorontwikkelen van het onderwijsachterstandenbeleid, waaronder vooral het voor- en vroegschoolse educatiebeleid (VVE) binnen de gemeente. Daarbij werk je nauw samen met kinderopvangorganisaties, onderwijs, de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en andere betrokken partners.
Concreet houd je je bezig met:
• Het maken van afspraken met de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en andere relevante partners over indicatiestelling, monitoring en toeleiding van doelgroepkinderen naar VVE.
• Het in kaart brengen van het aantal beschikbare VVE-plaatsen en de geografische spreiding daarvan, en het maken van aanvullende afspraken wanneer dit nodig blijkt.
• Het borgen van voldoende spreiding van VVE-kinderen.
• Het ontwikkelen en inrichten van een monitoringssystematiek waarmee doelgroepkinderen, het bereik van VVE en het non-bereik structureel in beeld worden gebracht.
• Het verzamelen, analyseren en vertalen van gegevens naar bestuurlijke rapportages en verantwoordingsdocumenten.
• Het organiseren en faciliteren van bestuurlijk overleg met betrokken partners en het vastleggen van afspraken over de toeleiding naar VVE en de doorgaande ontwikkel- en leerlijn van kinderen.
• Het herijken van de subsidieregeling voor- en vroegschoolse educatie peuteropvang.
Je bent een verbindende en resultaatgerichte beleidsadviseur die partijen bij elkaar brengt, overzicht houdt in complexe vraagstukken en concrete resultaten weet te realiseren binnen de gestelde termijnen. Daarbij combineer je beleidsmatige kennis met een praktische aanpak en weet je bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke belangen met elkaar te verbinden.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante werkervaring
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met voor-vroegschoolse educatiebeleid binnen de gemeente.
Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist
- De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'.
Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning)
Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met voor-vroegschoolse educatiebeleid binnen de gemeente.
De kandidaat is bekend met het programma RX.enterprise/zaaksysteem
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.