Standplaats: ARNHEM
Duur: 09-11-2026 - 01-09-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-10-2026
Project:
Opdracht realisatie afvalvisie en implementatieroadmap gemeente Arnhem
Aanleiding
In het coalitieakkoord 2026-2030 heeft de gemeente Arnhem de ambitie vastgelegd om een nieuwe visie op afval en grondstoffen te ontwikkelen, gebaseerd op het uitgangspunt 'de vervuiler betaalt'. Deze visie dient te worden uitgewerkt naar concrete beleidsuitgangspunten, bestuurlijke besluitvorming en een uitvoerbare implementatierichting voor de komende jaren.
Om deze opgave te realiseren zoekt de gemeente Arnhem een ervaren professional met aantoonbare expertise op het gebied van afval- en grondstoffenbeleid binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
De opdracht richt zich op het ontwikkelen van een gedragen afvalvisie, het organiseren van de benodigde bestuurlijke en maatschappelijke afstemming en het opleveren van de producten die noodzakelijk zijn om bestuurlijke besluitvorming en verdere implementatie mogelijk te maken.
De opdracht kent een breed stakeholderveld bestaande uit onder andere bestuur, gemeenteraad, inwoners, ondernemers, kennisinstellingen, ROVA en interne vakdisciplines. De opdrachtnemer brengt de verschillende belangen bijeen en vertaalt deze naar concrete adviezen, besluitvorming en uitvoerbare vervolgstappen.
De genoemde inzet van gemiddeld 36 uur per week is een indicatie. De daadwerkelijke inzet is afhankelijk van de gekozen aanpak, de fase van de opdracht en de voortgang van het traject.
Op te leveren resultaten
De hieronder genoemde resultaten dienen uiterlijk op 1 september 2027 te zijn opgeleverd aan de gemeente Arnhem:
Resultaat 1
Een bestuurlijk afgestemde conceptvisie afval en grondstoffen waarin het uitgangspunt "de vervuiler betaalt" is uitgewerkt naar concrete beleidsuitgangspunten voor beleid, beheer en uitvoering binnen de gemeente Arnhem.
Resultaat 2
Een stakeholder- en participatietraject waarbij relevante interne en externe stakeholders aantoonbaar zijn betrokken bij de totstandkoming van de afvalvisie. De resultaten van dit traject worden vastgelegd in een stakeholder- en participatieverslag, inclusief een analyse van opgehaalde belangen, aandachtspunten, kansen, risico's en aanbevelingen voor de verdere uitwerking en implementatie van de afvalvisie.
Resultaat 3
Een implementatieroadmap voor de periode 2027-2030 opgeleverd, inclusief:
• fasering;
• prioriteiten;
• afhankelijkheden;
• risico's;
• benodigde besluitvormingsmomenten;
• voorgestelde korte termijn maatregelen.
Resultaat 4
Een set bestuurlijke besluitvormingsdocumenten, inclusief concept college- en/of raadsvoorstellen, waarmee het college en/of de gemeenteraad in staat worden gesteld besluiten te nemen over de afvalvisie, de beleidsuitgangspunten en de voorgestelde implementatieroadmap.
Resultaat 5
Een integraal eindadvies waarin de voorgestelde afvalvisie, de uitkomsten van participatie, de implementatieroadmap, bestuurlijke aandachtspunten, risico's, beheersmaatregelen en aanbevelingen voor de uitvoeringsfase zijn samengebracht. Het eindadvies vormt de basis voor de verdere implementatie en bestuurlijke besluitvorming binnen de gemeente Arnhem.
Functie-eisen:
De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke organisatie.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd binnen een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke organisatie waarbij hij/zij eindverantwoordelijk was voor de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van bestuurlijke stukken voor directie, bestuur, college en/of gemeenteraad.
De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager van organisatie brede projecten of projecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist
- De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'.
Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning)
Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van afvalinzameling, grondstoffenbeleid, circulariteit of de transitie van publieke uitvoeringsorganisaties zoals een afval- of beheerorganisatie.
Motiveer de rol van de kandidaat en beschrijf maximaal drie relevante opdrachten op het gebied van afvalinzameling, grondstoffenbeleid, circulariteit of de transitie van publieke uitvoeringsorganisaties. Geef per opdracht de rol, verantwoordelijkheden, omvang van de opdracht en het behaalde resultaat aan. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren en waarbij bestuurlijke afstemming met bestuur, directie, college en/of gemeenteraad onderdeel uitmaakte van de opdracht.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels maximaal 2 concrete voorbeelden duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de rol van de kandidaat, de betrokken stakeholders, de bestuurlijke afstemming, het behaalde resultaat en de periode waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid
Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
Omgevingsbewustzijn (5 punten)
Bestuurssensitiviteit (5 punten)
Resultaatgerichtheid (5 punten)
Samenwerken (5 punten)
Overtuigingskracht (5 punten)
De score uit het verificatiegesprek is bindend voor de beoordeling van deze wens. De beoordeling vindt plaats op basis van door de kandidaat gegeven praktijkvoorbeelden waaruit de gevraagde competenties blijken. De leverancier hoeft hiervoor vooraf geen nadere toelichting aan te leveren.