Motivatie is verplicht
Over de opdracht:
Voor de afdeling Arbeidsjuridische Zaken (AJZ) binnen GVB zoeken wij een ervaren Interim Arbeidsrechtjurist. Binnen dit team ligt jouw focus primair op het adviseren over arbeidsrechtelijke kwesties, collectieve en individuele arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap (WOR) en het toepassen van de CAO GVB. Je beweegt je soepel tussen de werkvloer, HR-adviseurs en directie, en levert strategisch, praktisch uitvoerbaar advies.
Belangrijkste resultaatgebieden & werkzaamheden:
Strategisch en operationeel advies: Gevraagd en ongevraagd adviseren van directie, management en P&O-adviseurs over arbeidsrechtelijke kwesties, arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, pensioen en de naleving van de WOR en CAO GVB.
Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen en actualiseren van beleid, standaarddocumenten, modelovereenkomsten en praktische juridische stappenplannen.
Kennisdeling: Vergroten van de juridische kennis binnen de organisatie door het ontwikkelen en geven van workshops/presentaties en het opstellen van arbeidsrechtelijke nieuwsbrieven.
Individuele dossiers & procesvoering: Zelfstandig behandelen van complexe dossiers, waaronder:
Optreden als gemachtigde van GVB bij de kantonrechter (o.a. Ontbindingen, loonvorderingen, wedertewerkstelling);
Voeren van ontslagprocedures via UWV Werkbedrijf;
Leiden van onderhandelingen en vaststellingsovereenkomsten met (gemachtigden van) werknemers.
Projecten & vertegenwoordiging: Initiëren van of deelnemen aan organisatiebrede HR-projecten en optreden als extern aanspreekpunt richting advocaten, vakbonden en gerechtelijke instanties.
Goed om te weten:
Aantal uur: 24-32 uur per week
Startdatum zsm
Duur tot 31-03-2027 met optie tot verlenging
Opleiding: Afgeronde academische opleiding Nederlands Recht (master arbeidsrechtelijk profiel of aantoonbare specialisatieopleidingen zoals Grotius is een pre).
Ervaring: Minimaal 5 jaar relevante, zelfstandige werkervaring als arbeidsrechtjurist of advocaat binnen een complexe, dynamische corporate of semipublieke organisatie.
Kennis: Grondige, actuele kennis van het individuele en collectieve arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht (WOR), sociaalzekerheidsrecht en cao-vraagstukken. Ervaring met procederen bij de kantonrechter en UWV is een vereiste.
Vaardigheden & competenties:
Analytisch en onafhankelijk: Je vormt autonoom scherpe juridische oordelen en weet deze te vertalen naar praktisch haalbare businessadviezen.
Communicatief & overtuigend: Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, natuurlijk gezag en een stevige onderhandelingsstijl.
Organisatiesensitief: Gevoel voor bestuurlijke en vakbondsverhoudingen; je weet belangen integraal af te wegen en draagvlak te creëren.