Standplaats: ZOETERMEER
Duur: 02-11-2026 - 02-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-10-2026
Wij zoeken een nieuwe aanwinst!
Ben jij een strategische denker met gevoel voor mensen? Word jij enthousiast van verandering en wil je daarin een sleutelrol spelen? Dan zijn wij op zoek naar jou. We zoeken een HR-partner die richting geeft en verbinding maakt. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk beweging brengt. Jij houdt het MT een spiegel voor en speelt hierin een signalerende en reflecterende rol.
Dit kan zomaar jouw nieuwe rol zijn. Je bent het HR-aanspreekpunt voor de divisie IT & Change. IT & Change is een divisie in transitie: van zelf bouwen naar regievoering. De strategie staat, de richting is bepaald. De uitdaging ligt nu in het realiseren van de verandering. Jij ondersteunt leidinggevenden en teams bij deze transitie en zorgt dat de nieuwe koers daadwerkelijk landt in de organisatie. Dat vraagt om meer dan alleen verandering van structuur of processen. Je helpt bij het ontwikkelen van nieuwe competenties, begeleidt leiderschap in verandering, zorgt voor de juiste instroom van talent en ondersteunt een effectieve communicatieaanpak. Zo draag je bij aan het uitgroeien van de divisie tot een volwaardige en betrouwbare businesspartner die klaar is voor de toekomst. Je zorgt dat de nieuwe koers zichtbaar wordt in de manier van werken, begeleiden en organiseren. En dat doe je niet alleen, maar samen met collega's binnen HR. Tegelijk krijg je volop ruimte voor je eigen visie, ideeën en initiatieven.
Hoe maak jij als HR Business Partner het verschil?
•
• Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert en spiegelt op het gebied van organisatie-inrichting en complexe personele vraagstukken;
• Je begeleidt HR-transformaties en organisatieveranderingen en vertaalt strategische keuzes naar de organisatie;
• Je ontwikkelt beleid en implementeert HR-projecten;
• Je begeleidt leidinggevenden in de ontwikkeling van hun leiderschap;
• Je draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid;
• Je regisseert complexe adviestrajecten en brengt daarbij verschillende belangen en perspectieven samen;
• Je vertaalt de Klaverblad-waarden naar de dagelijkse praktijk en verbindt hierin directie, management en medewerkers.
De mensen die graag met jou willen samenwerken
Je werkt nauw samen met je collega's binnen het HR-team en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Daarnaast werk je veel samen met managers en controllers binnen jouw aandachtsgebieden. Je rapporteert aan de HR-manager en krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen divisies. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je kunt altijd sparren met je HR-collega's. Zo werken jullie samen aan het verder versterken van HR binnen Klaverblad.
Jij bent een aanwinst
Een waardevolle toevoeging voor onze organisatie. En wij voor jou. Dus laat je zien! Toon lef, wees ondernemend en geduldig. Kom op een andere manier werken 'aan winst'. Werk aan zekerheid voor een duurzame toekomst.
Versterk ons met jouw kennis en kunde, die mooi aansluit op het volgende profiel:
•
• Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen IT en Change, aangezien dit een belangrijk aandachtsgebied is binnen jouw portefeuille;
• Je hebt aantoonbare ervaring met transformatietrajecten;
• Je hebt ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen;
• Je hebt een heldere visie op het HR-vak en past die toe in de praktijk;
• Affiniteit met de verzekeringsbranche is mooi meegenomen;
• Je bent kritisch en organisatiesensitief, communiceert helder en werkt graag samen.
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico's voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en btw kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten percentage hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen), dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Functie-eisen:
Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
Je hebt aantoonbare ervaring met transformatietrajecten.
Je hebt ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen.
Wensen:
Je hebt bij voorkeur ervaring binnen IT en Change, aangezien dit een belangrijk aandachtsgebied is binnen jouw portefeuille.
Affiniteit met de verzekeringsbranche is mooi meegenomen.