Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 21-10-2026 - 21-10-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-10-2026
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.
Project DFEI bereidt de omzetting voor van de huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk. Aanleiding is de rijksbrede overgang naar een nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk). De omzetting raakt een groot deel van de medewerkers en daarmee de organisatie. Uitgangspunt is uiterlijk 1 oktober 2027 overgang van groepsfuncties naar Functiegebouw Rijk, onder voorbehoud van de afstemming met de vakbonden.
Opdrachtomschrijving
De projectmanager is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk (FGR) binnen DFEI. De projectmanager zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen.
Over de klant: Ministerie van Financiën
Opdrachtgever
De opdrachtgever is Dienst Financieel-Economisch Integriteit. Een nieuwe toezichthouder binnen het ministerie van Financiën die per 1 januari van start is gegaan. De organisatie is opgebouwd uit twee bestaande bureaus (inclusief medewerkers) van de Belastingdienst: Toezicht Wwft en Economisch Handhaving. Om als zelfstandige organisatie te kunnen functioneren is daarnaast een afdeling Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie en een directeur en drie afdelingshoofden toegevoegd.
De organisatie bestaat momenteel uit ca. 130 FTE maar gaat flink uitbreiden de komende jaren (met 70 FTE) vanwege nieuwe Europese wetgeving (EU-AML) die per 1 juli 2027 in werking treedt. De belangrijkste missie van DFEI is het bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel. DFEI houdt toezicht op de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme. Ook is DFEI verantwoordelijk voor bestuursrechtelijke handhaving. Daarnaast heeft DFEI strafrechtelijke en bestuursrechtelijke bevoegdheden over transparantieverplichtingen in het financieel-economisch verkeer, zoals inschrijvingen in registers, het deponeren van jaarstukken en de naleving van verplichtingen van het UBO- en UBO trust-register (Ultimate Beneficial Owner).
Functie-eisen:
Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
Kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten.
Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
Wensen:
Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk
Ervaring met en kennis van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.