Technisch Storingsmonteur

In de rol van Technisch Storingsmonteur ben je een cruciale speler in de techniek achter de operationele processen van het spoorwegvervoer. Je werkt in een omgeving waar vakmanschap en samenwerking centraal staan. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het opsporen en oplossen van technische storingen aan rollend materieel. Met jouw analytische vaardigheden en technische kennis zorg je ervoor dat treinen veilig en op tijd blijven rijden. Daarnaast bied je ondersteuning aan collega-monteurs, wat niet alleen bijdraagt aan hun ontwikkeling maar ook aan de algehele teamdynamiek. Deze functie is bij uitstek geschikt voor een technische professional die houdt van uitdaging en het delen van kennis.

• Opsporen en oplossen van zowel eenvoudige als complexe technische storingen aan rollend materieel op opstelterreinen en stations.
• Uitvoeren van technische controles aan de hand van werkopdrachten, technische beschrijvingen en voorschriften.
• Stellen van duidelijke technische diagnoses en nauwkeurig verwerken van bevindingen in de daarvoor bestemde systemen.
• Uitvoeren van reparaties in overleg met interne deskundigen en adviseren over de veiligheid van treinen in dienst.
• Begeleiden en ondersteunen van assisterende monteurs en leerling-monteurs bij hun werkzaamheden.

• Je beschikt over minimaal een mbo-3 diploma in Service- en Onderhoudstechniek; mbo-2 met ambitie is ook welkom.
• Ervaring met het diagnosticeren, analyseren en oplossen van technische storingen is een vereiste.
• Je hebt een probleemoplossend vermogen en voelt je energiek bij het aanpakken van complexe technische vraagstukken.
• Je bent proactief, ziet werk liggen en neemt initiatief, waarbij je een betrouwbare en positieve voorbeeldfunctie vervult.
• Je vindt het leuk om jouw technische kennis te delen en collega's te ondersteunen in hun ontwikkeling.

• Een bruto maandsalaris tussen €2.800 en €3.600, afhankelijk van je ervaring en kennis.
• Uitzicht op een vast dienstverband na een tijdelijk contract, met ruimte voor groei binnen de organisatie.
• Een fulltime werkweek van 32 tot 40 uur, met aandacht voor een goede werk-privébalans.
• Aantrekkelijke onregelmatigheidstoeslagen voor het werken op onregelmatige tijden, met extra financiële voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
• Gratis reizen met de trein in de 2e klas en korting op de 1e klas.

40 uur per week