Standplaats: HOOFDDORP
Duur: 02-11-2026 - 01-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-10-2026
Gemeente Haarlemmermeer zoekt tijdelijk een Senior Contractmanager Wmo. De opdracht richt zich op het strategisch managen van een complexe Wmo-portefeuille en op de structurele inrichting en professionalisering van contractmanagement Wmo binnen het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn (MOW). De opdrachtnemer werkt organisatorisch vanuit het team Contract- en Datamanagement binnen het cluster Jeugd en Onderwijs en werkt inhoudelijk nauw samen met MOW.
De opdracht vraagt om een senior professional die contractmanagement op strategisch niveau verbindt met beleid, uitvoering, financiën, data en toezicht. Naast de eigen portefeuille is er nadrukkelijk een ontwikkelopdracht: de opdrachtnemer brengt een werkbare blauwdruk en implementatieaanpak tot stand voor professioneel contractmanagement Wmo binnen MOW. De opdrachtnemer begeleidt daarbij de huidige contractmanager Wmo in de verdere ontwikkeling van rol, werkwijze en vakmanschap.
Taken en verantwoordelijkheden
• Strategisch contractmanagement voeren voor een deel van de Wmo-portefeuille en als senior gesprekspartner optreden voor belangrijke zorg- en welzijnsaanbieders;
• Sturen op prestaties, kwaliteit, doelmatigheid, risico's, continuïteit en maatschappelijke resultaten;
• Strategische gesprekken, onderhandelingen en verbeterafspraken voeren met aanbieders en waar nodig escaleren of interveniëren;
• Contract-, financiële, kwalitatieve en operationele stuurinformatie analyseren en vertalen naar concrete acties, risicoafwegingen en adviezen;
• Ontwikkelingen in de Wmo, de aanbiedersmarkt en de portefeuille signaleren en de gevolgen hiervan tijdig agenderen bij management en relevante interne partners;
• Contractmanagement verbinden met beleid, toegang, uitvoering, financiën, data en toezicht;
• Management adviseren over strategische vraagstukken, prioriteiten en keuzes binnen de Wmo-portefeuille;
• Een analyse en blauwdruk opstellen voor de structurele inrichting van contractmanagement Wmo binnen MOW, met ten minste rollen en verantwoordelijkheden, processen, overlegstructuren, stuurinformatie, kwaliteitsborging en implementatiestappen;
• De huidige contractmanager Wmo begeleiden door coaching on the job, kennisoverdracht, gezamenlijke reflectie en het helpen versterken van de professionele werkwijze;
• Kennis en ervaring delen met collega's binnen het team Contract- en Datamanagement en bijdragen aan de verdere professionalisering van het vak.
Positionering
Het Sociaal Domein van gemeente Haarlemmermeer is in ontwikkeling. Binnen deze ontwikkeling is het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn ontstaan. Contractmanagement Wmo moet in deze context verder worden ingericht en geprofessionaliseerd, zodat het structureel bijdraagt aan kwaliteit, doelmatigheid, continuïteit en maatschappelijke resultaten.
De Senior Contractmanager Wmo is organisatorisch onderdeel van het team Contract- en Datamanagement binnen het cluster Jeugd en Onderwijs. Voor de inhoudelijke opdracht werkt de opdrachtnemer intensief samen met de betrokken collega's binnen MOW. De functie combineert daarom senior portefeuillemanagement met een verander- en ontwikkelopdracht.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat is analytisch, resultaatgericht, organisatiesensitief en onafhankelijk in het oordeel. De kandidaat kan schakelen tussen strategie en uitvoering, brengt structuur in complexe vraagstukken, communiceert overtuigend op verschillende niveaus en weet anderen mee te nemen in verandering. Daarnaast een:
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als contractmanager, waarvan minimaal drie jaar in een senior of strategische rol;
• Aantoonbare ervaring met strategisch contractmanagement van complexe zorg- of dienstverleningportefeuilles;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wmo en/of het sociaal domein, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context;
• Ervaring met het werken met financiële, kwalitatieve en operationele stuurinformatie;
• Ervaring met complexe gesprekken en onderhandelingen met zorg- en welzijnsaanbieders;
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren, ontwikkelen of professionaliseren van contractmanagement, processen of werkwijzen;
• Aantoonbare ervaring met coaching, begeleiding of kennisoverdracht aan contractmanagementcollega's.
• Beschikbaar voor [aantal] uur per week gedurende de volledige looptijd van de opdracht;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Functie-eisen:
Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
Minimaal vijf jaar aantoonbare contractmanagementervaring, waarvan minimaal drie jaar senior of strategisch.
Strategisch contractmanagement
- Aantoonbare ervaring met complexe zorg- of dienstverleningportefeuilles, strategische gesprekken, risico- en prestatiesturing.
Wmo en gemeentelijke context
- Aantoonbare ervaring met de Wmo en/of het sociaal domein; gemeentelijke ervaring is een sterke pré.
Ontwikkelopdracht
- Aantoonbare ervaring met het opzetten, verbeteren of professionaliseren van contractmanagement, processen of werkwijzen.
Aantoonbare ervaring met coaching, begeleiding of kennisoverdracht aan collega's.
Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP-erEr is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP'er? Een ZZP'er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP'er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
Beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de volledige looptijd van de opdracht, en uiterlijk per 2 november 2026 (gedeeltelijk) starten.
Wensen:
Aantoonbare relevante contractmanagementervaring
- Beoordeling vindt plaats op basis van het cv. Daarbij wordt gekeken naar aantoonbare ervaring als senior contractmanager, ervaring met complexe zorg- of dienstverleningportefeuilles en ervaring binnen de Wmo, het sociaal domein en/of een gemeentelijke context. De inschrijver onderbouwt per relevante opdracht de eigen rol, duur, omvang van de portefeuille en behaalde resultaten.
Strategisch contractmanagement en professionalisering
- Beoordeling: De inschrijver licht in maximaal één A4 een concreet voorbeeld toe van een opdracht waarin strategisch contractmanagement is gecombineerd met een ontwikkel- of professionaliseringsopdracht. De toelichting bevat in ieder geval de uitgangssituatie, de eigen rol, de aanpak, betrokken partijen, gemaakte keuzes en het aantoonbare resultaat. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft met strategische sturing, het ontwikkelen van processen, rollen, overlegstructuren en stuurinformatie, en het realiseren van duurzame verbeteringen in contractmanagement.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Na de eerste selectieronde worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een interview. Tijdens het interview licht de kandidaat een casus toe: hoe pakt de kandidaat de eerste zes maanden aan om de Wmo-portefeuille strategisch te managen, de huidige contractmanager Wmo te begeleiden en een blauwdruk voor de structurele inrichting van contractmanagement Wmo binnen het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn op te leveren?Beoordeeld wordt op analyse, strategisch inzicht, concrete fasering, realistische opbrengsten, samenwerking met interne en externe stakeholders, begeleiding en coaching van de huidige contractmanager en bestuurlijke sensitiviteit.