Standplaats: NIJMEGEN
Duur: zsm - 28-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-10-2026
Omgevingsdienst Groene Metropool
Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.
Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.
Opdracht
Je houdt je bezig met:
•
• Verwerken van mutaties op gebied van in- door- en uitstroom in AFAS; je bewaakt het proces en de voortgang hiervan;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en management, bijvoorbeeld over de cao en arbeidsvoorwaarden;
• Beheren van het werving- en selectieproces van interne, externe en inhuur vacatures;
• Mede optimaliseren van HR-processen, onder andere samen met de Senior HR medewerker.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale en/of SGO organisatie.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR medewerker en/of direct vergelijkbare rol.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde HR gerelateerde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale en/of SGO organisatie.
Aantoonbare werkervaring in de rol van HR medewerker en/of direct vergelijkbare rol.