Standplaats: LEUSDEN
Duur: 12-10-2026 - 11-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-10-2026
Dit ga je doen als HR Businesspartner a.i. bij ARAG
Als Senior HR Business Partner a.i. ben je de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je kent de business, weet wat er speelt en verbindt de uitdagingen en doelstellingen van de business aan de HR-agenda. Het is een brede HRBP-rol waarin je gemakkelijk schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Van organisatieontwikkeling, management reviews en organisatiebrede HR-programma's tot complexe individuele personeelscasuïstiek.
De opdracht
Je bent verantwoordelijk voor de HRBP-ondersteuning van jouw businessgebied en adviseert en ondersteunt management en leidinggevenden over de volle breedte van HR.
Concreet betekent dit onder andere dat je:
• strategisch gesprekspartner bent voor het management en gevraagd en ongevraagd adviseert over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken;
• de ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business analyseert en deze vertaalt naar de HR-agenda en concrete interventies;
• management- en talentreviews voorbereidt en begeleidt en met het management het gesprek voert over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en de benodigde capabilities voor de toekomst;
• leidinggevenden adviseert en begeleidt bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren en disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• leidinggevenden ondersteunt bij langdurig en complex verzuim en adviseert over een zorgvuldige en effectieve aanpak;
• organisatie- en teamontwikkeling ondersteunt en verandertrajecten begeleidt;
• actief bijdraagt aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit en employee experience;
• vanuit de praktijk in de business signaleert waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseert;
• relevante HR-data en ontwikkelingen analyseert en gebruikt om management te adviseren en keuzes te onderbouwen;
• samenwerkt met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.
Als HR Businesspartner a.i. bij ARAG vragen we van jou
• ruime interim ervaring als senior hr business partner of in een vergelijkbare brede HR-rol;
• proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt;
• hbo-/wo-werk- en denkniveau;
• brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving;
• ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling;
• ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim;
• ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's;
• sterk analytisch en conceptueel vermogen en het vermogen complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen;
• goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement;
• overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten;
• stevigheid: je durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar;
• een pragmatische instelling en sterke executiekracht: je denkt niet alleen mee, maar zorgt er ook voor dat zaken verder komen;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat we jou bij ARAG bieden als HR Businesspartner a.i.
• Aantal uur: 32 per week
• Duur: 3 maanden (met optie op verlenging)
• Startdatum: op zo kort mogelijke termijn
• Optie op verlenging: ja
Functie-eisen:
Je hebt ruime interim ervaring als senior HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
Je hebt hbo-/wo-werk- en denkniveau.
Je hebt brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.
Je hebt ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling.
Je hebt ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim.
Je hebt ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's.
Je beheerst uitstekend de Nederlandse en Engelse taal.