Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 02-11-2026 - 30-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-10-2026
Organisatie:
Het Havenbedrijf Rotterdam werkt namens de gehele haven en zet zich in voor het versterken van de concurrentiepositie van de Haven van Rotterdam, zowel voor de huidige als voor toekomstige generaties. Alle nationale en internationale bedrijven die in de haven actief zijn, hebben belang bij een goed bereikbare, duurzame en toekomstbestendige haven met ruimte voor verdere groei.
Vanuit deze verantwoordelijkheid zorgt het Havenbedrijf ervoor dat klanten kunnen beschikken over alle benodigde faciliteiten voor een veilige, efficiënte en soepele afhandeling van grondstoffen en goederenstromen. Daarnaast heeft het Havenbedrijf nadrukkelijk oog voor de kwaliteit van de leef- en werkomgeving in en rond de haven. Door continu te investeren in zowel bestaande als nieuwe havengebieden wordt gewerkt aan een sterke, duurzame en innovatieve haven die haar positie als internationale logistieke en industriële hub behoudt en verder ontwikkelt.
Project:
Eisen:
De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een data- of digitaliseringsgerelateerde richting.
De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het gebied van supply chain, digitalisering, performance management en/of data-analyse, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald binnen een vergelijkbaar complexe omgeving.
De kandidaat beschikt daarnaast over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in het aansturen van een analytics-team en het coachen van professionals in hun ontwikkeling.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten, implementeren en doorontwikkelen van datagedreven performance dashboards en cockpits.
De kandidaat is in staat om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete datamodellen en prestatie-indicatoren.
De kandidaat heeft ervaring met het structureren van open performancevraagstukken en het creëren van sturing op basis van data.
De kandidaat beschikt over sterke stakeholdermanagementvaardigheden en weet samenwerking tussen verschillende afdelingen effectief te organiseren.
De kandidaat heeft kennis van logistieke processen en begrijpt hoe data en analytics hierin waarde kunnen toevoegen.
De kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en is in staat complexe inzichten helder, overtuigend en doelgroepgericht over te brengen.
De kandidaat heeft ervaring met het werken in een omgeving waarin gebruik wordt gemaakt van externe adviseurs en leveranciers en weet daarbij regie te voeren op inhoud, richting en resultaten.
De kandidaat beheerst de Engelse taal uitstekend en de Nederlandse taal op gevorderd niveau.
Voor het succesvol vervullen van deze functie worden de volgende competenties van belang geacht:
Verbindend leiderschap
Resultaatgerichtheid
VerandervermogenOntwikkeling van zichzelf en anderen
j_id0__j_id1__j_id162__j_id429__j_id776__j_id797__j_id799 = window.onload; window.onload=function() { if (j_id0__j_id1__j_id162__j_id429__j_id776__j_id797__j_id799!= null) j_id0__j_id1__j_id162__j_id429__j_id776__j_id797__j_id799();};
Voor de functie van Manager Digital Port Performance Analytics zoekt het Havenbedrijf Rotterdam een professional die deel uitmaakt van het Customer Digital Leadership Team (Digitalisering) en hiërarchisch leiding geeft aan het Port Performance Analytics-team (5 tot 8 medewerkers). De manager is verantwoordelijk voor het aansturen, coachen, ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, zowel op inhoudelijk als op procesmatig vlak. Daarnaast speelt de kandidaat een belangrijke rol in het realiseren van de digitale en datagedreven ambities van het Havenbedrijf.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
•
• 1. Strategisch leiderschap op het gebied van data
•
• ontwikkelt en bewaakt de visie op analytics binnen het domein Port Performance, in lijn met de organisatiedoelstellingen en bedrijfsstrategie;
• vertaalt strategische prioriteiten naar concrete en meetbare prestatie-indicatoren die bijdragen aan commerciële, operationele en duurzaamheidsdoelstellingen;
• initieert en begeleidt zogenoemde lighthouse cases waarmee de meerwaarde van data en analytics voor besluitvorming inzichtelijk wordt gemaakt.
• 2. Realisatiekracht en executie
•
• draagt zorg voor de tijdige en effectieve realisatie van analytics-oplossingen, waaronder dashboards, cockpits en voorspellende modellen;
• stimuleert het gebruik en de verdere doorontwikkeling van de bestaande Analytics Cockpit en borgt de toepassing ervan binnen besluitvormingsprocessen;
• stuurt externe partners en leveranciers aan op het gebied van analytics en technologie, waarbij inhoudelijke kwaliteit, kennisborging en resultaten centraal staan.
• 3. Stakeholdermanagement en organisatiebrede samenwerking
•
• bouwt en onderhoudt sterke relaties met interne stakeholders en fungeert als gesprekspartner en adviseur op het gebied van performancevraagstukken;
• bevordert samenwerking tussen afdelingen door middel van effectief stakeholdermanagement en het creëren van gedeelde doelstellingen;
• weet inzichten en adviezen overtuigend over te brengen aan uiteenlopende doelgroepen, afgestemd op context, timing en detailniveau.
• 4. Teamontwikkeling en leiderschap
•
• coacht en ontwikkelt teamleden en stimuleert een cultuur van continu leren, eigenaarschap en kwaliteitsbewustzijn;
• bouwt aan een hoog presterend analytics-team met een evenwichtige combinatie van technische expertise en bedrijfskundige kennis;
• draagt actief bij aan een positieve werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking, werkplezier en resultaatgerichtheid elkaar versterken.
Organisatorische context
Het Customer Digital-team betreft een multidisciplinair team met uiteenlopende expertises en achtergronden. Als strategisch speerpunt binnen de organisatie rapporteert het team rechtstreeks aan de CEO. De kandidaat werkt nauw samen met collega's van onder meer de afdelingen Commercie, Digital & IT, Innovatie, Omgevingsmanagement, Strategie, Marketing & Communicatie en Portbase. Vanuit deze samenwerking levert de kandidaat een bijdrage aan het versterken van de concurrentiepositie van de haven en het realiseren van de duurzaamheidsambities van het Havenbedrijf Rotterdam.
Functie-eisen:
De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een data- of digitaliseringsgerelateerde richting.
De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het gebied van supply chain, digitalisering, performance management en/of data-analyse, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald binnen een vergelijkbaar complexe omgeving.
De kandidaat beschikt daarnaast over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in het aansturen van een analytics-team en het coachen van professionals in hun ontwikkeling.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten, implementeren en doorontwikkelen van datagedreven performance dashboards en cockpits.
De kandidaat is in staat om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete datamodellen en prestatie-indicatoren.
De kandidaat heeft ervaring met het structureren van open performancevraagstukken en het creëren van sturing op basis van data.
De kandidaat heeft kennis van logistieke processen en begrijpt hoe data en analytics hierin waarde kunnen toevoegen.
De kandidaat heeft ervaring met het werken in een omgeving waarin gebruik wordt gemaakt van externe adviseurs en leveranciers en weet daarbij regie te voeren op inhoud, richting en resultaten.
De kandidaat beheerst de Engelse taal uitstekend en de Nederlandse taal op gevorderd niveau.
Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR
(voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Inschrijvingen waarin een ZZP'er wordt aangeboden (zowel rechtstreeks als via een tussenpartij) komen niet in aanmerking.
Wensen:
(2 Punten)Het aangeboden tarief valt binnen de aangegeven bandbreedte (1 Punten)Het aangeboden tarief is hoger dan de aangegeven bandbreedte (0 Punten)
Kandidaat is beschikbaar voor een kennismakingsgesprek op 14 oktober tussen 09:00-12:00u op WPC te Rotterdam.