Standplaats: AMERSFOORT
Duur: 02-11-2026 - 01-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-10-2026
Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.
Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Senior Beleidsadviseur wonen met een specifiek aandachtsgebied op de strategie huisvesting aandachtsgroepen (36 uur).
Ben jij een stevige strategisch adviseur die richting geeft aan complexe opgaven, collega's helpt excelleren én richting kan geven aan onze strategie huisvesting voor aandachtsgroepen? Dan zoeken wij jou.
Wonen in Amersfoort gaat over meer dan een dak boven je hoofd. Het gaat over kansen, keuzes en kwaliteit van leven. De druk op de woningmarkt is groot en de gemeente staat midden in deze dynamiek. De stad groeit, de vraag naar betaalbare woningen neemt toe en tegelijkertijd willen we de kwaliteit van wijken en buurten behouden én versterken. Prettig samenleven staat daarbij centraal: voor jong en oud, voor mensen die zelfstandig wonen en voor inwoners die extra ondersteuning nodig hebben. Dat vraagt om scherpe keuzes, sterke samenwerking en koersvast beleid.
Binnen team Wonen zoeken we een stevige Senior Adviseur Wonen die richting geeft aan complexe woonvraagstukken. Je ontwikkelt en realiseert een toekomstbestendige huisvestingsstrategie voor aandachtsgroepen en zorgt voor draagvlak bij alle relevante partijen, binnen én buiten de organisatie. Je brengt uiteenlopende belangen samen, vertaalt complexe vraagstukken naar concrete acties en stuurt op resultaat. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van het team. Je zet inhoudelijke experts in hun kracht, versterkt de kwaliteit van adviezen en bestuurlijke stukken en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming.
Wat ga je doen?
• Samen met collega's sta je aan de lat voor de ontwikkeling van een integrale huisvestingsstrategie aandachtsgroepen.
• Je adviseert management en bestuur over complexe vraagstukken.
• Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van bestuurlijke stukken en adviezen.
• Je coacht en versterkt collega-adviseurs door collegiale toetsing en vakontwikkeling.
• Je stuurt op de uitvoering van het jaarplan samen met je collega senior-adviseurs en zorgt voor de realisatie van resultaten op de aandachtsgroepen.
• Je bent samenwerkingsgericht, verbindt interne en externe stakeholders en creëert draagvlak.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren adviseur met een scherp strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en natuurlijk leiderschap. Je combineert visie met uitvoering, brengt structuur in complexe vraagstukken en weet mensen mee te nemen in verandering. Je neemt eigenaarschap en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat.
Functie-eisen:
Wat neem je mee?
·Wo werk- en denkniveau.
·Minimaal 10 jaar ervaring als senior adviseur, programmamanager of senior beleidsadviseur binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
·Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van strategische visies, programma's of meerjarige uitvoeringsplannen.
·Ervaring met huisvestings-, vastgoed vraagstukken
·Ruime ervaring met bestuurlijke advisering en het opstellen van college-, raads- en directievoorstellen.
·Ervaring met programmatisch werken en het sturen op voortgang, resultaten en samenhang.
·Aantoonbare ervaring met het coachen van adviseurs en het verhogen van de kwaliteit van advisering.
·Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden.
·Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor stakeholdermanagement.