Standplaats: EDE GLD
Duur: zsm - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-10-2026
Organisatie:
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo'n 1000 collega's op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.
Opdracht
Per 1 januari 2026 is de Wet integrale suïcidepreventie van kracht. Een belangrijke stap, want gemeenten én het Rijk zijn nu verplicht om suïcidepreventie structureel te organiseren. Elke dag overlijden gemiddeld vijf mensen door zelfdoding. We weten dat 60% van de mensen die overlijden door zelfdoding, niet in beeld is bij hulpverlening. Maar wel in beeld bij ons allemaal. Dat vraagt om actie dichtbij inwoners: samenwerking met zorg, onderwijs, werkgevers, welzijn en ervaringsdeskundigen. Deze opdracht heeft betrekking op hoe wij in Ede invulling kunnen geven aan deze wet.
De wet gaat over het beleid op landelijk, lokaal en individueel niveau. In de Landelijke Nota Gezondheidsbeleid geeft het ministerie van VWS meer informatie en kaders over de invulling van suïcidepreventie.
Het op te leveren document is een adviesrapport met:
•
• Beleidsopties- en richtingen op lokaal en regionaal niveau, gebruik makend van het format Suïcidepreventieplan van het ondersteuningsprogramma Suïcidepreventie, met:
•
• Wat er nodig is t.b.v. coördinatie hiervan
• Wat er nodig is t.b.v. de implementatie (projectplan in hoofdlijnen)
De opdracht bestaat globaal uit de volgende bouwstenen:
•
• Lokale situatie in kaart brengen door middel van desk research en gesprekken van risicofactoren, beschermende factoren en risicogroepen. Een regiobeeld vanuit de GGD is hiervoor beschikbaar, als ook interne kennis.
• Advies voor mogelijke invulling van de Wet voor Ede op basis van:
•
• Analyse van wat de adviezen vanuit kenniscentra en andere gemeenten zijn t.a.v. de invulling van de wet
• Wat er contextueel mogelijk is op:
•
• Lokaal niveau (in gelaagdheid van beleid én implementatie)
• Regionaal niveau (waarbij op regionaal niveau gekeken kan worden naar de verbinding met de VVGM regio enerzijds, en de Vitale Gelderse Vallei anderzijds)
Bij het opstellen van dit advies wordt rekening gehouden met beschikbare middelen:
•
• Daar waar passend het advies verreiken door:
•
• Lokale kansen in kaart brengen:
•
• Om formele en informele netwerken te combineren (zorgverleners, scholen, sportclubs, buurthuizen, bibliotheken)
• Ervaringskennis te verankeren in beleid en uitvoering
Gedurende het traject wordt de inhoud van deze opdracht daar waar nodig gekoppeld aan de inhoud voor het Integraal Beleidskader. Ook wordt gekeken hoe het regionale aspect van de invulling van deze Wet ingebed kan worden binnen de regionale coalitie Mentaal Vitaal.
Functie-eisen:
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
Je beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Minimaal 2 jaar ervaring als (beleids-)medewerker binnen een gemeente.
Ervaring met projectmatig werken en het toepassen van projectleidersvaardigheden.
Wensen:
Je hebt kennis van het sociaal domein, specifiek op het gebied van suïcidepreventie.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (beleids-)medewerker binnen een gemeente of andere organisatie.
Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends binnen het sociaal domein en specifiek de Wet integrale suïcidepreventie.
Aantoonbare ervaring in het schakelen tussen bestuurders, maatschappelijke partners, management/directie en collega's.