Recruiter bij een Friese Gemeente

Wij zoeken jou!

• De juiste kandidaat vinden voor functies waar de arbeidsmarkt niet vanzelf in voorziet;
• Schakelen met leidinggevenden en adviseren over de beste recruitmentaanpak;
• Met creatieve wervingsmethoden en een sterk netwerk kandidaten enthousiasmeren voor de publieke sector.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij een gemeente in Friesland, binnen een organisatie waar verschillende disciplines en vakgebieden samenkomen. Je ondersteunt de organisatie bij het invullen van uiteenlopende vacatures en richt je daarbij nadrukkelijk op functies waarvoor het lastig is om geschikte kandidaten te vinden.
De regionale arbeidsmarkt speelt hierin een belangrijke rol. Je gebruikt jouw kennis van de omgeving en je netwerk om kandidaten te bereiken die niet altijd actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Je werkt zelfstandig, maar staat in nauw contact met leidinggevenden en andere betrokken collega's. Daardoor heb je direct invloed op de manier waarop de organisatie zich als werkgever presenteert en kandidaten weet te bereiken.

Wat ga je doen?

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de wervingsopgave binnen een gemeentelijke organisatie. Je richt je op het vinden en enthousiasmeren van kandidaten, waarbij je specifiek aandacht hebt voor schaarse en moeilijk vervulbare functies.
Je bent van intake tot plaatsing betrokken bij het recruitmentproces en weet snel te schakelen wanneer er een urgente vacature ontstaat. Daarbij combineer je een actieve aanpak met oog voor kwaliteit en een goede candidate experience.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Zelfstandig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing;
• Actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;
• Werven voor schaarse en specialistische functies binnen verschillende domeinen van de gemeentelijke organisatie;
• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktontwikkelingen, selectie en wervingsstrategie;
• Inzetten van passende recruitmentkanalen en je eigen netwerk;
• Ontwikkelen en uitvoeren van social media wervingscampagnes;
• Bewaken van de voortgang, kwaliteit en doorlooptijd van vacatures;
• Meedenken over en verbeteren van werving- en selectieprocessen;
• Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd.

Je krijgt een zelfstandige rol met een duidelijke wervingsopgave en werkt daarbij nauw samen met leidinggevenden en collega's binnen de organisatie.

Wat verwachten we van jou?

We zoeken een ervaren Recruiter die zelfstandig de verantwoordelijkheid voor een wervingsopgave kan dragen. Je weet waar je kandidaten kunt vinden, krijgt mensen enthousiast voor een functie en kunt leidinggevenden goed adviseren over de arbeidsmarkt en recruitmentaanpak.

Daarnaast heb je:

• Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment;
• Minimaal 5 jaar ervaring met recruitment binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare kennis van en een netwerk in de regionale arbeidsmarkt;
• Ervaring met het actief werven van schaarse en specialistische profielen;
• Ervaring met moeilijk vervulbare functies binnen het publieke domein;
• Ervaring met het adviseren en doorontwikkelen van werving- en selectiebeleid en -werkwijzen;
• Ervaring met social media wervingscampagnes;
• Het vermogen om snel te schakelen bij urgente vacatures zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding.

Je kunt Fries verstaan of staat ervoor open om dit te leren.

Wat kun je van ons verwachten?

Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Mogelijkheid tot een leaseauto. Je gaat tussen de € 4500 en € 6000 verdienen. Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.