Standplaats: DENEKAMP/TUBBERGEN
Duur: 01-11-2026 - 01-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-09-2026
Organisatie:
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!
De gemeenten Oldenzaal, Losser, Tubbergen en Dinkelland (hierna: NOT-gemeenten) staan voor toenemende en complexere opgaven op het terrein van openbare orde en veiligheid. Deze opgaven zijn steeds vaker gemeentegrensoverschrijdend en vragen om specialistische kennis, continuïteit en bestuurlijke slagkracht. Op dit moment voeren de vier gemeenten hun veiligheidsbeleid grotendeels zelfstandig uit. Binnen de organisaties zijn verschillende specialistische rollen aanwezig, zoals op het terrein van ondermijning, Bibob, zorg en veiligheid en veiligheid juridische vraagstukken. Veel van deze functies worden door individuele medewerkers vervuld. Dit maakt de organisaties kwetsbaar en beperkt de mogelijkheden om kennis te borgen, continuïteit te garanderen en flexibel in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast wordt het voor afzonderlijke gemeenten steeds lastiger om zelfstandig voldoende specialistische capaciteit te organiseren en te behouden. De schaal van de individuele organisaties staat onder druk, terwijl de veiligheidsopgaven complexer worden. Denk daarbij aan ontwikkelingen zoals toenemende maatschappelijke spanningen, ontwikkelingen binnen het politiebestel, digitale criminaliteit en nieuwe taken op het terrein van handhaving en toezicht. Door samenwerking binnen Noordoost Twente kan expertise worden gebundeld, ontstaat een robuuster veiligheidsteam en wordt de kwetsbaarheid van de afzonderlijke organisaties verminderd.
Team
Strategie, Programma en Control.
Opdracht
•
• Het gewenste resultaat, de scope en de randvoorwaarden vanuit een bestaande projectopdracht verder uitwerken;
• Werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden binnen het project verdelen;
• De voortgang van het project bewaken;
• Sturen op planning, capaciteit, budget en kwaliteit;
• Risico's en knelpunten tijdig signaleren;
• Zorgen voor goede afstemming met opdrachtgever, projectteam en andere betrokkenen;
• Besluiten en afspraken vastleggen en bewaken;
• Zorgen voor passende communicatie en participatie;
• Het projectresultaat overdragen aan de organisatie;
• Het project evalueren en afsluiten.
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeente.
Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 16 uur per week.
Wensen:
Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Aantoonbare werkervaring met Bibob.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeente.