Senior/ Lead Structural Engineer

Als Senior/Lead Structural Engineer werk je op het snijvlak van ontwerp en uitvoering. Je besteedt je dag aan constructieve berekeningen, beoordeling van bestaande constructies en praktische oplossingen op locatie. Naast technisch ontwerp ben je een coach en sparringpartner voor constructeurs en modelleurs; je zorgt dat het team kwaliteit levert en zich ontwikkelt. Je bent betrokken vanaf de eerste schets tot oplevering, en schakelt regelmatig met andere disciplines binnen projecten in de industrie en utiliteit. Je krijgt veel afwisseling: vandaag een machinefundering, morgen een aanpassing in een fabriekshal. Er is ruimte om je leiderschapsrol vorm te geven en verder te groeien in technisch leiderschap en projectverantwoordelijkheid.

Functie-inhoud

• Voer constructieve berekeningen uit voor gebouwen, fabrieksdelen, machinefunderingen en leidingsteunen, inclusief dynamische en speciale belastingen.
• Beoordeel bestaande constructies op locatie en vertaal bevindingen naar praktische, werkbare ontwerpoplossingen en aanpassingen.
• Leid en coach constructeurs en modelleurs; ondersteun je team technisch en zorg dat kennis gedeeld en verbeterd wordt.
• Draag projecten van idee- tot opleveringsfase, stel ontwerpbeschrijvingen op en bewaak interfaces met andere disciplines.

Functie-eisen

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in Bouwkunde, Civiele Techniek of een vergelijkbare technische richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring met multidisciplinaire technische projecten, bij voorkeur in industriële of streng gereguleerde omgevingen.
• Sterke gesprekspartner die vertrouwen wint, beslissingen neemt en kwaliteit bewaakt onder veranderende omstandigheden.
• Coachende teamspeler die collega’s meeneemt, technisch kan sparren en bereid is regelmatig op locatie te werken.

Wij bieden

• Een detavast-contract met een 40-urige werkweek en concrete doorgroeimogelijkheden richting vaste aanstelling of leiderschapsrol.
• Flexibel hybride werken: je kunt je werkweek in overleg vormgeven met een passend thuiswerkbeleid.
• Persoonlijk ontwikkelplan met coaching en trainingen om vakinhoudelijk en persoonlijk door te groeien.
• Vitaliteitsregeling met fiets- en fitnessopties en een actieve personeelsvereniging voor ontspanning en netwerken.