Standplaats: KRIMPEN AAN DEN IJSSEL
Duur: zsm - 12-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-09-2026
Organisatie:
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.
Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd
Opdracht
Voor tijdelijke versterking van ons M&O-team zijn wij op zoek naar een ervaren M&O/HR-medewerker die snel zelfstandig aan de slag kan. We zoeken iemand die ruime ervaring heeft met HR-administratie, snel inzicht heeft in nieuwe systemen en processen en zich onze werkwijze en gemeentelijke arbeidsvoorwaarden snel eigen maakt.
De nadruk ligt op het zelfstandig oppakken en wegwerken van administratieve werkzaamheden. Je bent nauwkeurig, praktisch ingesteld en ziet zelf wat er moet gebeuren. Waar nodig stem je af met collega's binnen het M&O-team.
Je gaat onder andere aan de slag met:
• Beheren en verwerken van de gedeelde M&O-inboxen.
• Uitvoeren en bijhouden van diverse HR/M&O-administratie.
• Verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties.
• Ondersteunen bij M&O-projecten op het gebied van inrichting nieuw personeelsinformatiesysteem AFAS.
• Snel eigen maken van onze HR-systemen, processen en werkwijze.
• Ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
• Oppakken van praktische M&O-vragen en acties die vanuit de organisatie binnenkomen.
• Ondersteunen bij M&O-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling.
• Het snel eigen maken van systemen zoals Cognos Analytics, Motion en AFAS.
• Zorgen voor een goede en actuele vastlegging van M&O-gegevens en documentatie.
• Samenwerken met het M&O-team en verschillende teams binnen onze zelforganiserende organisatie.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in geschrift.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende.
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten.
• Er wordt gewerkt in teamverband.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker.
Aantoonbare werkervaring met het inrichten van personeelsinformatiesystemen.
Bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie te werken.
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van M&O/P&O-projecten binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O-administratie en administratie op het gebied van verzuim en re-integratie.
Uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van HR(M) op minimaal hbo-bachelorniveau.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BCS Motion, Motion Pro, Djuma én Recruite.
Aantoonbare werkervaring met alle 4 de genoemde systemen.
Aantoonbare werkervaring met 3 van de genoemde systemen.
Aantoonbare werkervaring met 2 van de genoemde systemen.
Aantoonbare werkervaring met 1 van de genoemde systemen.
Geen aantoonbare werkervaring met de genoemde systemen.