Standplaats: BREDA
Duur: 05-10-2026 - 04-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-09-2026
Als Interim Manager Organisatie bij Waterschap Brabantse Delta ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het proces Organisatie. Binnen dit domein vallen organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement. Je geeft leiding aan een team van voornamelijk zelfstandig opererende professionals en speelt een sleutelrol in het versterken van samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid binnen de organisatie.
Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en medezeggenschap. Daarnaast stuur je op de verdere ontwikkeling van de afdeling en geef je richting aan organisatiebrede veranderopgaven op het gebied van cultuur, samenwerking en medewerkerstevredenheid.
Jouw werkzaamheden
• Stabiliseren van het team Organisatie en creëren van rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen;
• Zorgdragen voor heldere sturing, voorspelbare besluitvorming en een sociaal veilig werkklimaat;
• Versterken van eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en samenwerking binnen de afdeling;
• Verbinden van de disciplines organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement en vergroten van de samenwerking met andere organisatieonderdelen;
• Positioneren van Organisatie als een strategische en professionele business partner voor de organisatie;
• Adviseren van de secretaris-directeur over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken;
• Optreden als eerste adviseur van de WOR-bestuurder en onderhouden van een constructieve relatie met de medezeggenschap;
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling en samenwerking binnen het managementteam;
• Regie voeren op cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken en deze vertalen naar concrete verbeteracties;
• Begeleiden van complexe en gevoelige personele en organisatorische casuïstiek;
• Bewaken van een onafhankelijke, zorgvuldige en rolzuivere aanpak bij verandertrajecten;
• Opstellen van een onderbouwd advies over de toekomstige inrichting en aansturing van het proces Organisatie;
• Zorgen voor een goede overdracht en borging van resultaten, kennis en lopende dossiers.
Doel: Na negen maanden zijn de afdeling en de belangrijkste werkprocessen aantoonbaar gestabiliseerd. Verbeteracties zijn uitgevoerd of duurzaam belegd, de samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen is versterkt en er ligt een onderbouwd advies voor de structurele inrichting en aansturing van Organisatie. Daarnaast zorg je voor een zorgvuldig overdrachts- en borgingsplan waarmee resultaten en lopende dossiers toekomstbestendig worden geborgd.
Functie-eisen:
Academisch werk- en denkniveau;
Aantoonbare managementervaring binnen een complexe en bestuurlijke organisatie;
Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten;
Ervaring met het herstellen van vertrouwen en het creëren van stabiele teams;
Ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals;
Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap;
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus;
Resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking;
Besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.