Projectleider/Projectmanager Civiele Techniek

Als projectleider/projectmanager civiele techniek leid je projecten die de openbare ruimte veiliger, duurzamer en prettiger maken. Je pakt opdrachten vanaf de eerste vraag op en zet technische oplossingen om in concrete ontwerpen en adviezen. Je werkt aan projecten zoals klimaatadaptieve herinrichting van straten, woningbouwinrichting, dorpsreconstructies, beekherstel en verbetering van waterveiligheid. Je schakelt met gemeentes, provincies, waterschappen, aannemers, ontwikkelaars en industriële partijen. Je werkt hybride en in regionale teams die civieltechnische vraagstukken in provincies als Friesland, Groningen, Overijssel, Gelderland en Noord-Brabant behandelen. Je neemt verantwoordelijkheid voor planning, kwaliteit en klantrelaties en weet opdrachtgevers aan je te binden door heldere communicatie en pragmatische oplossingen.

Functie-inhoud

• Leiden civieltechnische projecten van initiatie tot oplevering en bewaken planning, scope en kwaliteit gedurende het project.
• Vertalen maatschappelijke thema's zoals klimaatadaptatie en natuurinclusief bouwen naar concrete ontwerp- en adviesoplossingen.
• Aansturen en coördineren van interne ontwerpteams en externe partijen om technische oplossingen te realiseren.
• Onderhouden en uitbreiden van klantrelaties; je signaleert kansen en zet vervolgopdrachten om in concrete voorstellen.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting civiele techniek of cultuurtechniek als basis voor de functie.
• Minimaal vijf jaar ervaring in civiele techniek bij opdrachtgeverzijde of aannemerij met aantoonbare projectleidingstaken.
• Klantgericht en commercieel; je werkt samen, bouwt netwerken en zet voorstellen overtuigend neer voor opdrachtgevers.
• Volledige beheersing van Nederlands, mondeling en schriftelijk (C1); je communiceert duidelijk met alle betrokkenen.

Wij bieden

• Marktconform salaris passend bij senioriteit en verantwoordelijkheid binnen civieltechnische projecten.
• Ruim 32 vakantiedagen en wettelijke vakantietoeslag voor een goede werk-privébalans.
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding en flexibiliteit in werkplek en uren.
• Een goede pensioenregeling en toegang tot opleidingstrajecten en vakinhoudelijke ontwikkeling.