Projectmanager Energiehubs

Als projectmanager werk je aan de ontwikkeling en realisatie van energiehubs die bedrijventerreinen ruimte geven om te groeien en te verduurzamen. Je neemt de regie over complexe ontwikkeltrajecten, schakelt tussen engineering, business development en uitvoerende partijen en bewaakt scope, planning en budget. In deze rol stuur je multidisciplinaire teams aan en onderhoud je contacten met gemeenten, bedrijven en netbeheerders. Je levert een concrete bijdrage aan lokale energie-infrastructuur en neemt verantwoordelijkheid voor het behalen van projectdoelstellingen. Deze functie vraagt technische kennis, besluitvaardigheid en ervaring met stakeholdermanagement in een dynamische, maatschappelijk relevante omgeving. Je werkt zelfstandig binnen een organisatie die energiehubs ontwerpt en realiseert, met veel ruimte om processen te verbeteren en innovatie toe te passen.

Functie-inhoud

• Leidt ontwikkeling en realisatie van energiehub-projecten van initiatief tot overdracht, bewaakt scope, planning en budget.
• Stuurt multidisciplinaire projectteams aan; gemiddeld 3 interne collega's en 4–15 externe partijen per energiehub.
• Coördineert tussen engineering, business development en uitvoerende partijen; specificeert, prioriteert en monitort acties systematisch.
• Onderhoudt en ontwikkelt relaties met gemeenten, bedrijven en netbeheerders en regelt benodigde contractuele afspraken.

Functie-eisen

• Minimaal hbo- of wo-opleiding in techniek, zoals werktuigbouwkunde, elektrotechniek of technische bedrijfskunde.
• Ruime ervaring (circa 6+ jaar) als projectmanager in complexe infra- of energieprojecten, bij voorkeur als lead.
• Bekwaam in projectmanagementmethodieken, risicomanagement en projectcommunicatie; je creëert draagvlak bij stakeholders.
• Omgevingssensitief en politiek bewogen; je combineert besluitvaardigheid, commercieel inzicht en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Wij bieden

• Marktconform salaris binnen €4.500–€6.000 bruto per maand bij 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van circa 18% van het bruto jaarsalaris fulltime, inclusief 8% vakantietoeslag.
• 24,5 vakantiedagen per jaar met mogelijkheid tot aanvulling via IKB en een eindejaarsuitkering van 6%.
• Collectieve pensioenregeling met een substantiële werkgeversbijdrage; goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor lange termijn.