Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-09-2026
Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Senior Beleidsadviseur Stedelijke en Maatschappelijke Voorzieningen. Let op: ZZP indirect is niet toegestaan. ZZP is alleen via een fee only constructie toegestaan. De kosten van fee-only is 1,00. Houd hier rekening mee met de aanbieding van de kandidaat.
Omgeving: De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de sector Economie en Cultuur, binnen de afdeling Economische Zaken. De sector of afdeling heeft als taakstelling de voorbereiding, ontwikkeling en evaluatie van het programma en/of de programmatische uitvoering met betrekking tot het programma Stedelijke en Maatschappelijke Voorzieningen en de afstemming hiervan op de verschillende niveaus in de organisatie, en op nationale en maatschappelijke ontwikkelingen. De senior beleidsontwikkelaar/-adviseur ontwikkelt, implementeert en evalueert nieuw beleid binnen het onderwerp Stedelijke en Maatschappelijke Voorzieningen, en/of verzorgt de beleidsadvisering aan management en bestuur over een integraal middelenbeleidsterrein en ondersteunt de ambtelijke leiding en het bestuur.
Resultaatgebieden:
•
• 1. Ontwikkeling, implementatie en evaluatie van nieuw beleid binnen een het Programma Voorzieningen, in afstemming met de Programmaleider:
•
• analyseert relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op (middel)lange termijn en vertaalt deze in de herijking van het Programma Voorzieningen;
• bereidt gemeentebrede beleidsadviezen voor, stemt de verschillende deelgebieden van de betreffende beleidsterreinen in de lijn af en bevordert de implementatie ervan in verschillende relevante beleidsstukken;
• leidt integrale beleidsprojecten met grote breedte en diepgang en/of politiek bestuurlijke gevoeligheid, zoals bijvoorbeeld de voorbereiding van besluitvorming over realisatie van voorzieningen waarbij meerdere sectoren betrokken zijn. Laat hiervoor ook kosten/batenanalyses uitvoeren en toetsingscriteria opstellen;
• evalueert knelpunten bij de uitvoering en effectiviteit van het programma voorzieningen en doet voorstellen om het programma bij te stellen;
• stelt bestuursdossiers zoals adviesnota's, raadsvoorstellen, DR besluiten en brieven op;
• geeft richting aan participatietrajecten, stelt plannen op.
• 2. Beleidsadvisering management en bestuur over een integraal middelenbeleidsterrein:
•
• draagt bij aan de vertaling van inhoudelijk beleid vanuit de relevante lijnen naar ruimtelijke neerslag van voorzieningen binnen het fysieke landschap van de gemeente;
• analyseert de probleemstelling, ontwikkelt voor het management alternatieve structurele oplossingsrichtingen voor problemen op dienst- en concernniveau en doet aanbevelingen voor implementatie;
• 3. Ondersteuning ambtelijke leiding en bestuur:
•
• analyseert de samenhang en noodzakelijke afstemming tussen de verschillende beleidsterreinen en geeft daar beleidsadviezen over;
• adviseert over de samenhang en afstemming van het te voeren beleid;
• analyseert en becommentarieert beleids- en adviesnota's, stelt aan de hand daarvan adviesnota's op en draagt beleidsalternatieven aan;
• beantwoordt raadsvragen en persvragen, stelt bestuurlijke dossiers en stukken op, bereidt BO's voor, neemt deel aan BO's;
• schrijft mee aan beleid van relevante beleidsvelden wanneer er een connectie is met het thema voorzieningen en stemt beleidsuitgangspunten af;
• neemt op verzoek van de Programmaleider deel aan overleg met de wethouder en directie.
Speelruimte:
•
• de senior beleidsontwikkelaar/-adviseur neemt beslissingen bij het analyseren van relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op (middel)lange termijn en het vertalen ervan in nieuw beleid, en/of bij het ontwikkelen van beleid in de volle breedte van het middelengebied, bij het adviseren over de samenhang en afstemming van het te voeren beleid;
• specifiek geformuleerde beleidslijnen zijn aanwezig als basis voor het verrichten van de werkzaamheden;
• de senior beleidsontwikkelaar/-adviseur is verantwoording schuldig aan de leidinggevende over de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van nieuw beleid binnen een integraal beleidsterrein, en/of over de beleidsadvisering aan management en bestuur over een integraal middelenbeleidsterrein, over de ondersteuning van de ambtelijke leiding en het bestuur.
Contacten:
•
• met het management en het bestuur van de gemeente over relevante beleidsaangelegenheden om af te stemmen en te adviseren;
• met beleidsmedewerkers van andere sectoren in de betrokken beleidsvelden en ondersteunende diensten zoals control, juridische zaken, RO, vastgoed over de onderlinge raakvlakken van de beleidsvelden om advies te verlenen en te komen tot afstemming bij de beleidsontwikkeling;
• vertegenwoordigt de gemeente bij lokale overleggen en (regionale) netwerken, zelfstandig op SGE niveau en plaatsvervangend op MRE niveau;
• met gemeenten, bedrijfsleven en andere organisaties en werkgroepen in de regio over de ontwikkeling en afstemming van beleid en activiteiten om overleg te plegen en adviezen te geven;
• fungeert als vervanger van de planologen bij afwezigheid;
• fungeert als vervanger van programmamanager bij afwezigheid;
• fungeert als 'tweede paar ogen en oren' bij complexe gesprekken en/of vraagstukken.
Aanvullende informatie (1):
•
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 12
- eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
•
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
ZZP indirect is niet toegestaan.
ZZP is alleen via een fee only constructie toegestaan.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 12
- eind van de Gemeenten cao.
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen: