Meewerkend Leidinggevende Magazijn en Assemblage

Als meewerkend leidinggevende in magazijn en assemblage ben je dagelijks het aanspreekpunt op de werkvloer. Je verdeelt taken, helpt mee met assemblage en ondersteunt bij logistieke werkzaamheden zodat bestellingen tijdig en foutloos de deur uitgaan. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 6–12 collega’s, voert beoordelingsgesprekken en begeleidt verzuimprocedures. Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren en verbetervoorstellen door te voeren die efficiëntie en veiligheid vergroten. De functie is fulltime, van maandag tot en met vrijdag, met veel direct contact met inkoop, verkoop en administratie. Naast een verantwoordelijke rol kun je rekenen op een marktconform salaris, een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en mogelijkheden om door te groeien of opleidingen te volgen binnen de organisatie.

Functie-inhoud

• Leiden en begeleiden van het werkvloerteam, dagelijks taken verdelen en zorgen voor een overzichtelijke werkplanning.
• Actief meewerken bij assemblage en magazijnwerkzaamheden om productie- en leveringsdoelen te realiseren.
• Signaleren van knelpunten in processen en voorstellen doen voor verbeteringen op efficiëntie en veiligheid.
• Afstemmen met inkoop, verkoop en administratie en rapporteren van voortgang, afwijkingen en kwaliteitsissues.

Functie-eisen

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in magazijn of assemblageomgeving.
• Ervaring met aansturen van een team van circa 6–12 medewerkers en het voeren van beoordelingsgesprekken.
• Goede organisatorische vaardigheden, overzicht houden onder druk en prioriteiten kunnen stellen bij deadlines.
• Fulltime beschikbaar van maandag tot en met vrijdag en vaardig met administratieve en rapportagewerkzaamheden.

Wij bieden

• Een verantwoordelijke meewerkende leidinggevendefunctie met ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering.
• Marktconform salaris tussen €3.000 en €4.200 bruto per maand, passend bij ervaring en verantwoordelijkheden.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Een detavast-contract waardoor je stabiliteit hebt en tegelijk kans op vaste aanstelling bij goed functioneren.