Standplaats: NIEUWEGEIN
Duur: 01-09-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-09-2026
Manager Omgevingsteam Zuid-Nederland Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Manager Omgevingsteam Zuid-Nederland speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw leiderschap ondersteun je een multidisciplinair omgevingsteam dat werkt aan de uitbreiding van het hoogspanningsnet en daarmee direct bijdraagt aan het oplossen van netcongestie en de energietransitie.
Over TenneT, unit, afdeling en team
In de regio Brabant en Limburg werkt TenneT aan een van de grootste maatschappelijke opgaven van dit moment. Door de druk op het stroomnet is uitbreiding van de hoogspanningsinfrastructuur hard nodig. In deze regio lopen de komende jaren veel projecten die bijdragen aan het oplossen van netcongestie en aan een toekomstbestendig energiesysteem. Werken in deze regio betekent werken aan een zichtbare en relevante opgave, in een omgeving waar techniek, ruimte, bestuur en samenleving samenkomen. Voor het omgevingsteam dat zich richt op deze provincies zoeken wij voor een periode van één jaar een extra manager. Het omgevingsteam is recent ontstaan door het samenvoegen van een aantal disciplines (omgevingsmanagement, communicatie, vergunningen, grondzaken, ruimtelijke ordening en GIS-specialisten) en bestaat momenteel uit 47 professionals. Om medewerkers voldoende aandacht en begeleiding te kunnen blijven geven, zoeken we tijdelijk extra leidinggevende ondersteuning.
Jouw rol
Doel van de functie: In deze rol ondersteun je de huidige manager bij de dagelijkse begeleiding van het team. Je gaat leiding geven aan een deel van het team (circa 24 medewerkers) en werkt intensief samen met de andere manager. Jij krijgt de leiding over de provincie Brabant. De huidige manager neemt Limburg en Noord-Oost Brabant voor haar rekening. Zij blijft eindverantwoordelijk voor het hele omgevingsteam en fungeert ook als eerste aanspreekpunt en vertegenwoordiger binnen en buiten de organisatie. Samen zorgen jullie dat het hele omgevingsteam goed kan werken en dat collega's zich (weer) gezien en gesteund voelen.
Jouw aandacht in de functie gaat uit naar een deel van de medewerkers, de samenwerking in het team, de planning van mensen op projecten en het dagelijks reilen en zeilen. Je zorgt ervoor dat de collega's de juiste begeleiding krijgen, hun werk goed doen en zich blijven ontwikkelen. De rol vraagt om een ervaren leidinggevende die rust uitstraalt, duidelijk is en makkelijk verbinding maakt met mensen. Deze functie wordt voor een periode van één jaar ingevuld. In die periode bekijken we wat het team nodig heeft en hoe de leiding van het omgevingsteam daarna het beste kan worden georganiseerd.
Het omgevingsteam bestaat nu uit circa 47 professionals op het gebied van:
•
• Omgevingsmanagement
• Vergunningen
• Communicatie
• Ruimtelijke ordening
• Grondzaken
• GIS-specialismen
Voor een periode van één jaar wordt extra managementcapaciteit gezocht om voldoende aandacht, begeleiding en ondersteuning aan de medewerkers te kunnen blijven bieden.
Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
•
• Voeren van individuele gesprekken, ontwikkelgesprekken en beoordelingsgesprekken.
• Coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Stimuleren van werkplezier, betrokkenheid en een gezonde werk-privébalans.
• Creëren van een veilige, inclusieve en professionele werkomgeving.
• Bewaken van personele inzet, werkdruk en capaciteit binnen projecten.
• Signaleren van knelpunten in de personeelsplanning en bijdragen aan passende oplossingen.
• Bevorderen van samenwerking tussen disciplines, projecten en locaties.
• Ondersteunen van kennisdeling en het verder ontwikkelen van een uniforme werkwijze binnen het team.
• Ondersteunen van werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Fungeren als sparringpartner voor medewerkers en de verantwoordelijke teammanager.
Samen met de huidige manager zorg je ervoor dat het volledige omgevingsteam effectief functioneert en voorbereid is op de verdere groei van de organisatie en de projectenportefeuille.
Werkgebied en standplaats
Je gaat voor de regio Brabant (muv Noord-Oost Brabant) aan de slag. Omdat je zichtbaar en benaderbaar bent voor het team, verwachten wij dat je minstens 2 tot 3 dagen vanuit ons hoofdkantoor in Arnhem werkt, en 1 dag per week in Weert (de standplaats van de regioteam). Daarbij is maandag de vaste samenwerkdag. De ene week in Weert de andere week in Arnhem. De overige werkdagen kun je invullen vanuit huis of waar het team jouw nodig heeft.
Wat breng jij mee?
Ervaring en achtergrond
•
• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als leidinggevende van professionals.
• Ervaring met coaching, teamontwikkeling en personele aansturing.
• Ervaring binnen een projectmatige, technische of ruimtelijke omgeving.
• Ervaring binnen grotere organisaties met complexe stakeholders.
• Aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement, personeelsplanning en teamcoördinatie.
• Affiniteit met disciplines zoals omgevingsmanagement, vergunningen, communicatie, grondzaken, GIS en ruimtelijke ordening.
• Kennis van of binding met Brabant is een pré.
Competenties
•
• Mensgericht leiderschap: geeft duidelijke richting met oog voor de mens.
• Coachend vermogen: ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en groei.
• Organisatiesensitiviteit: begrijpt belangen en dynamiek binnen een complexe organisatie.
• Verbindend vermogen: brengt mensen, disciplines en teams samen.
• Structuur en overzicht: houdt grip op capaciteit, planning en prioriteiten.
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder, toegankelijk en effectief.
• Resultaatgerichtheid: zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen en doelstellingen worden gerealiseerd.
• Empathisch vermogen: voelt aan wat er speelt binnen teams en handelt hier passend naar.
Belangrijk
•
• Het betreft een tijdelijke opdracht van één jaar ter ondersteuning van de huidige manager van het omgevingsteam.
• Je geeft leiding aan circa 25 medewerkers binnen een totaal team van ongeveer 47 professionals.
• De huidige manager blijft eindverantwoordelijk voor het volledige team.
• De opdracht richt zich primair op people management, coaching, ontwikkeling en capaciteitsmanagement.
• Zichtbaarheid binnen het team is belangrijk; daarom wordt fysieke aanwezigheid op kantoor verwacht.
• De vaste samenwerkdag van het team is maandag.
Praktische informatie
•
• Functietitel: Manager Omgevingsteam Midden-Nederland
• Standplaats: Arnhem (MCE) / Hybride
• Werkgebied: Brabant
• Aanwezigheid: Minimaal 2 à 3 dagen per week aanwezig op kantoor in Arnhem en Weert, waaronder maandag als vaste samenwerkdag. Overige werkdagen kunnen vanuit huis worden ingevuld.
• Procedure: Voor deze rol worden 2 gesprekrondes gevoerd.
• Inzet: Deze rol is niet geschikt voor de inzet van een zzp'er.
• Voorwaarden: UVO en VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Screening: Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
Aanvullende informatie
•
• Deze inzet valt binnen salarisschaal 18 (FUCO) van de TenneT-cao.
• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving en de toepasselijke cao-afspraken.
• Wij ontvangen graag een Nederlandstalig CV en een persoonlijke motivatie.
• De kandidaat mag pas starten na succesvolle afronding van de pre-employment screening.
• De VOG-aanvraag maakt onderdeel uit van deze screening.
• De kandidaat beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart, te tonen tijdens intake en bij start.
• De kandidaat is gedurende de volledige opdrachtperiode beschikbaar.
Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan, samen met jou.
Functie-eisen:
De functie wordt voor een periode van één jaar ingevuld.
Je krijgt de leiding over de provincie Brabant.
Je gaat voor de regio Brabant (muv Noord-Oost Brabant) aan de slag.
Wij verwachten dat je minstens 2 tot 3 dagen vanuit ons hoofdkantoor in Arnhem werkt, en 1 dag per week in Weert.
Maandag is de vaste samenwerkdag.
HBO- of WO-werk- en denkniveau is vereist.
Ruime ervaring als leidinggevende van professionals is vereist.
Ervaring met coaching, teamontwikkeling en personele aansturing is vereist.
Ervaring binnen een projectmatige, technische of ruimtelijke omgeving is vereist.
Ervaring binnen grotere organisaties met complexe stakeholders is vereist.
Aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement, personeelsplanning en teamcoördinatie is vereist.
Zichtbaarheid binnen het team is belangrijk; daarom wordt fysieke aanwezigheid op kantoor verwacht.
Minimaal 2 à 3 dagen per week aanwezig op kantoor in Arnhem en Weert, waaronder maandag als vaste samenwerkdag.
Deze rol is niet geschikt voor de inzet van een zzp'er.
UVO en VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
De kandidaat mag pas starten na succesvolle afronding van de pre-employment screening.
De VOG-aanvraag maakt onderdeel uit van deze screening.
De kandidaat beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart, te tonen tijdens intake en bij start.
De kandidaat is gedurende de volledige opdrachtperiode beschikbaar.
Wensen:
Kennis van of binding met Brabant is een pré.