Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-11-2026 - 01-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-08-2026
Organisatie:
* Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
* Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
* In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
* De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
* Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
* Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
* Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
* Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
* Te allen tijde zijn uitsluitend de tussen Circle8 en de Politie geldende algemene voorwaarden van toepassing. Eventuele algemene voorwaarden van derden, waaronder die van leveranciers, worden nadrukkelijk uitgesloten en zijn nooit van toepassing
* Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot uw directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen
• Het gaat om een opdracht met een duur van 9 maanden.
• De genoemde startdatum is indicatief; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend en de daadwerkelijke instroomdatum kan later plaatsvinden dan initieel gecommuniceerd.
Opdracht /functieomschrijving
Deelopdracht 1:
Het KMTO heeft een aantal bouwstenen benoemd waar organisatieontwikkeling op nodig is. Deze bouwstenen vragen veel capaciteit van organisatieadvies, met name van collega's met voldoende LFNP kennis en ervaring met organisatieaanpassing binnen de politie. 1 september starten twee nieuwe collega's. Zij zijn ervaren op organisatieadvies, maar de politie is nieuw voor hen. Deze opdracht bevat derhalve het inwerken/onboarden van de nieuwe collega's op de politie specifieke context en kennis van het LFNP, BARP, LSS e.d. Het resultaat is een goed ingewerkte nieuwe collega die zelfstandig verder kan als organisatieadviseur binnen de politie.
Deelopdracht 2:
Het team organisatieontwikkeling en veranderkunde is in transitie. Op dit moment wordt het visiedocument geschreven (grofontwerp). Je bent verantwoordelijk voor het doorvertalen van het grofontwerp in het fijnontwerp van dit nieuwe team. Het resultaat is een bedrijfsplan dat klaar is voor besluitvorming, inclusief een advies voor de personele transitie.
Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen
Deelopdracht 1:
• Kandidaat is als organisatieadviseur verbonden aan een korpsbrede opgave en levert daarin advies over de missie, visie, inrichting, organisatie en veranderstrategie.
• Kandidaat leidt andere organisatieadviseur(s) op met kennis over LFNP, organisatieaanpassing en de politiespecifieke context.
Deelopdracht 2:
• Onderzoeken van mogelijke organiseervormen en adviseren over passende organisatievorm
• Het organiseren van sessies om input op te halen
• Werkprocessen, stakeholdermanagement en besturing uitwerken van nieuwe organisatie
• Het schrijven van het bedrijfsplan.
werktijden/dagen
Het gaat om 16 uur per week (2 dagen).
Te verdelen over meerdere werkdagen.
In afstemming met Teamchef Organisatieontwikkeling en veranderkunde in te vullen qua tijdstippen en locatie.
Functie-eisen:
Kandidaat dient ervaring te hebben met verandertrajecten en organisatieontwikkeling zowel op culturele aspect als spelregels bij bv reorganisaties.
Bij voorkeur min 10 jaar werkervaring.
Positie vraagt om senioriteit om draagvlak te hebben. Gesprekspartners zijn hogere leidinggevende functies binnen lijnmanagement en experts op bedrijfsvoering.
Rust en overzicht bewaren, te adviseren maar daarnaast ook in staat om hands on ondersteuning te verlenen.
Het maken van voortgangsrapportages, presentaties tbv hogere management.
Je zet van nature een stap naar voren en bij tegenslag constructief blijft meedenken.