Standplaats: ASSEN
Duur: zsm - 20-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-08-2026
Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer. Je houdt je bezig met uiteenlopende personele vraagstukken en bent een sparringpartner en adviseur. Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. De casuïstiek is divers en vraagt om een scherpe blik, organisatiesensitiviteit en een tactvolle aanpak.
Denk hierbij aan:
•
• Het begeleiden van medewerkers bij mobiliteits- en loopbaanvraagstukken.
• Het adviseren en ondersteunen bij ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
• Het begeleiden van trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.
• Het adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
• Het bewaken van een zorgvuldige toepassing van rechtspositionele kaders.
Daarnaast ga je aan de slag met vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse praktijk:
Referentienummer: VEIDRE_0022
Datum publicatie: 20 augustus 2026
Deadline aanmelding: 31 augustus 2026, 12.00 uur
•
• Je onderzoekt hoe de HR/P&O-functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden ingericht.
• Je brengt ontwikkelbehoeften van de organisatie in beeld en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Je denkt mee over strategische personeelsvraagstukken en de personele koers van de Meldkamer.
• Je levert een bijdrage aan vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Je vervult naast de werkzaamheden voor de Meldkamer ook een rol bij vraagstukken die binnen de Veiligheidsregio Drenthe spelen op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling (P&O) en organisatieontwikkeling.
Functie-eisen:
Opleiding Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van
Resource Management, Personeel &
Arbeid of vergelijkbaar
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-
adviseur
Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren
van leidinggevenden over personele vraagstukken.
Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden
van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling,
verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
Kennis van en ervaring met rechtspositionele
vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
Minimaal 2 jaar werkervaring met
organisatieontwikkeling en het vertalen van
organisatievraagstukken naar concrete HR-
adviezen.
Wensen:
Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR- adviseur?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
Heeft uw kandidaat werkervaring met organisatieverandering en verandertrajecten?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
Heeft uw kandidaat werkervaring met duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en mobiliteitsvraagstukken?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.