Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen
Om tijdelijk extra support te bieden aan ons team van HR Business Partners zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner. In deze rol ondersteun je het team door het eigenaarschap over te nemen over een aantal strategische én tactische HR-thema’s en door HR-projecten zelfstandig van A tot Z te managen.
Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt op jouw HR-topics binnen het HR team, zorgt voor structuur, borging en voortgang en ontlast daarmee het HR team.
Jouw verantwoordelijkheden:
Eigenaarschap over een aantal vaste HR-thema’s (bijv. Performance Management, Learning & Development, talentontwikkeling, lokale functie profielen opzetten).
Voorbereiden en verzorgen van informatiesessies voor management en andere doelgroepen.
Opstellen van heldere kaders, richtlijnen en (management)rapportages.
Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor het HR team.
Wet- en regelgeving:
Bewaken en borgen van naleving van Nederlandse wet- en regelgeving binnen jouw HR-topics en projecten.
Signaleren van relevante wijzigingen in wet- en regelgeving en vertalen naar HR-beleid en -praktijk.
Zorgen voor consistente toepassing en documentatie.
HR projectmanagement:
Zelfstandig managen van HR-projecten van initiatie tot implementatie en afronding.
Opstellen van projectplannen, bewaken van planning, kwaliteit en deadlines.
Afstemmen met relevante stakeholders en zorgen voor draagvlak en duidelijke besluitvorming.
Je werkt nauw samen en rapporteert aan de HR Country Manager BeNeLux & International.
Je bent een ervaren HR-generalist met brede en actuele kennis van het HR-vak. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en praktijk en voelt je comfortabel in een omgeving met meerdere parallelle onderwerpen, korte tijdslijnen en verschillende stakeholders.
Wij zoeken een ervaren, zelfstandige HR-professional met een hands‑on mentaliteit. Je bent een proactieve, daadkrachtige aanpakken, je hebt een natuurlijke verbindende manier van communiceren en bent toegankelijk voor iedereen.
Eisen:
Kennis: Grondige kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Project Manager, HR Business Partner of HR Adviseur
Opleiding: HBO-/WO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
Vaardigheden:
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
In staat om zowel inhoudelijk te schakelen met medewerkers en management.
Systemen: Ervaring met SuccessFactors is een pré.