Leerling servicemonteur

Als leerling servicemonteur start je met een praktisch opleidingspad gericht op cv-ketels en verwarmingstechniek. Je volgt in de eerste weken een intensieve praktijkopleiding en draait mee met ervaren monteurs op locatie. Binnen korte tijd leer je onderhoud uitvoeren, storingen herkennen en eenvoudige reparaties zelfstandig uitvoeren. Je krijgt een werkbus toegewezen en reisuren zijn onderdeel van de werktijdregistratie. Parallel aan het werk volg je een erkende BBL-opleiding van mbo niveau 2 naar niveau 3; schooldagen zijn doorbetaald. Het traject duurt aanvankelijk zeven maanden met uitzicht op een vast dienstverband na succesvol behalen van de diploma's. We zoeken mensen met technisch gevoel, motivatie om te leren en de bereidheid om zich vakmatig te ontwikkelen binnen de installatietechniek.

Functie-inhoud

• Volg een 8–10 weekse praktijkopleiding en loop mee met ervaren monteurs om basisvaardigheden voor cv-ketelonderhoud te leren.
• Voer zelfstandig onderhoud en eenvoudige storingsdiagnose uit aan verwarmingsinstallaties na intensieve begeleiding op locatie.
• Installeer en controleer onderdelen, vul materialen bij en houd gereedschap en werkbus conform procedures op orde.
• Registreer werkzaamheden, handel binnengekomen meldingen af en communiceer met bewoners over uitgevoerde werkzaamheden en vervolgacties.

Functie-eisen

• Aantoonbare affiniteit met techniek en motivatie om het vak van servicemonteur stapsgewijs te leren en te ontwikkelen.
• In het bezit van een geldig rijbewijs B en bereid dagelijks te werken vanuit een toegewezen werkbus.
• Beschikbaar vanaf 1 april 2026 voor 40 uur per week; een VOG aanvragen is geen bezwaar.
• Bereid om een erkende BBL-opleiding mbo niveau 2 en later niveau 3 te volgen, schooldag volledig doorbetaald.

Wij bieden

• Brutosalaris tussen €2.749,27 en €3.054,98 per maand, afhankelijk van ervaring en voortgang in de opleiding.
• Contract van zeven maanden met uitzicht op een vast dienstverband na het succesvol behalen van de diploma's.
• Betaalde reisuren vanaf instap, een eigen werkbus binnen acht weken en begeleiding door ervaren vakmensen.
• 38 vrije dagen per jaar (o.b.v. 40 uur), 8% vakantiegeld, winstdeling en een collectieve pensioenregeling.