Teammanager Machinisten

Als Teammanager Machinisten ben jij de verbindende schakel tussen de werkvloer en de organisatie. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20–30 machinisten, coacht dagelijks on the job en bent het eerste aanspreekpunt bij incidenten en calamiteiten. Je vertaalt nieuwe regels en strategieën naar praktische werkafspraken en zet verbeteringen zelfstandig om in concrete acties. In deze rol combineer je mensgericht leiderschap met procesmatig inzicht; je stimuleert eigenaarschap, maakt ruimte voor ontwikkeling en bewaakt tegelijk de veilige en betrouwbare uitvoering van het werk. Er is ruimte om je professioneel te ontwikkelen en samen met collega-managers te werken aan structurele verbeteringen binnen het team.

Functie-inhoud

• Je leidt en coacht een team van 20–30 machinisten dagelijks, zodat zij veilig en volgens procedures kunnen werken.
• Je voert functioneringsgesprekken, bespreekt ontwikkelpunten en spreekt medewerkers aan op houding, gedrag en professionaliteit.
• Je ondersteunt bij calamiteiten, organiseert nazorg na incidenten en fungeert als eerste aanspreekpunt tijdens wachtdiensten.
• Je initieert procesverbeteringen, vertaalt nieuwe regels naar de werkvloer en houdt technische ontwikkelingen scherp in de gaten.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau of aantoonbaar HBO-niveau, met minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding en operationele aansturingsvaardigheden.
• Bij voorkeur bevoegdheid tot machinist en ervaring in leidinggeven binnen een complexe, dynamische en veiligheidskritische omgeving.
• Je communiceert verbindend en proactief, stimuleert eigenaarschap bij medewerkers en beslist daadkrachtig onder druk.
• Onderzoekende houding richting verbeteringen, uitstekende beheersing van Nederlands en bereidheid om zelf opleiding tot machinist te volgen.

Wij bieden

• Een marktconform salaris tussen €2.695 en €4.876 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Ruime secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 144 uur verlof, extra verlof naar leeftijd, 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.
• Pensioenregeling, gratis reizen 2e klas en een keuzeplan voor extra vakantiedagen, fietsen of aanvullende pensioenopbouw.
• Flexibele indeling van je werkweek voor een goede werk-privébalans, professionele ontwikkelmogelijkheden en een betrokken team.