Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-09-2026 - 01-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-08-2026
Project:
Adviseur
Organisatieadviseur Herinrichting Bedrijfsvoering
Doel van de opdracht
De HR Organisatieadviseur wordt ingezet voor het zelfstandig herinrichten van de bedrijfsvoering op basis van de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. De opdracht bestaat uit het analyseren van de huidige situatie, het opstellen van HR-gerelateerde adviezen en ontwerpvoorstellen en het ondersteunen van besluitvorming rondom de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. Het beoogde resultaat is een onderbouwde bijdrage aan de inrichting, implementatie en borging van HR-gerelateerde aspecten binnen de toekomstige bedrijfsvoering. De adviseur voert de opdracht vanuit eigen expertise en professionele zelfstandigheid uit en stemt de voortgang en op te leveren resultaten periodiek af met het MT Bedrijfsvoering.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
•
• Opstellen van een geïntegreerd HR-implementatieplan tot 1 april 2027
• Verdiepende impactanalyse uitvoeren m.b.t. personele, formatieve en financiële gevolgen
• Functiebeschrijvingen opstellen, indien nodig met een HR21 specialist, van de nieuwe en gewijzigde functies en deze intern afstemmen
• Verwerken van de HR21-waarderingen en functiehuis/formatiemodel definitief maken
• Vacatureteksten, wervingsplan en recruitmentvoorbereiding opleveren
• Begeleiden van het plaatsingsproces
• HR-gevolgen van besluiten over centralisatie van decentrale taken uitwerken
• Opstellen doelbeeld en transitieplan voor overgang Team Collegiale Ondersteuning (TCO)
• Begeleiden van de TCO-transitie inclusief borging
• Bijdragen/adviseren aan de communicatie- en veranderaanpak voor de HR-transitie
• Voortgangs-, risico-, afhankelijkheden- en besluitenlog beheren
• Evaluatieformat, nulmeting, overdracht en eindrapportage opleveren
Functie-eisen
•
• Academisch werk- en denkniveau binnen HR
• Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen
• Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties
• Ervaring met projectmanagement
• Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap
Competentieprofiel
•
• Strategisch inzicht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend leiderschap
• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Communicatieve vaardigheden
• Omgevingsbewustzijn
• Veranderkundig vakmanschap
Persoonlijk profiel
De ideale kandidaat combineert strategisch advies met hands-on implementatiekracht, beweegt zich gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en onderhoudt voor zover noodzakelijk voor het realiseren van de opdrachtresultaten contacten met directie, management en overige stakeholders en verwerkt de opgehaalde informatie in de overeengekomen deliverables.
Verder
•
• Deze functie is geschikt voor zelfstandigen en doorleen zelfstandigen
• De beoordeling vindt plaats in week 35. De gesprekken worden aan het einde van week 35 gehouden
Functie-eisen:
Academisch werk- en denkniveau binnen HR.
Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen.
Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.
Ervaring met projectmanagement.
Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement.
Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap.
Deze functie is geschikt voor zelfstandigen en doorleen zelfstandigen.
Wensen:
Het is een pre als je minimaal 10 jaar ervaring hebt met complexe organisatieveranderingen.
Bij voorkeur ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.
Idealiter ervaring met projectmanagement.
Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement is een wens.
Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap is gewenst.
Academisch werk- en denkniveau binnen HR is vereist.