Engineer - Energietransitie

Als Engineer in de energietransitie vertaal je functionele eisen naar werkbare ontwerpen voor ondergrondse infrastructuur. Je werkt vanaf het bestek en de offertefase tot en met uitvoeringsgereed ontwerp (VO/DO/UO) en zorgt dat het ontwerp praktisch uitvoerbaar is. Je schakelt dagelijks met projectmanagers, werkvoorbereiders en uitvoerders om risico's te beperken en het tracé en netwerkcomponenten te bepalen. Je voert beoordelings- en berekeningswerk uit, stuurt tekenaars aan en begeleidt verificatie en validatie gedurende het ontwerptraject. Deze rol vraagt praktische technische kennis, een hands-on mentaliteit en betrokkenheid bij projecten die bijdragen aan beschikbaarheid van elektriciteit, warmte en water in stedelijke en landelijke netwerken.

Functie-inhoud

• Je verzorgt technisch ontwerp op basis van programma van eisen en vertaalt klantwensen naar uitvoerbare oplossingen voor ondergrondse infra.
• Je werkt in verschillende fases (voortraject, VO/DO/UO) en draagt het definitieve ontwerp gecontroleerd over aan de uitvoering.
• Je beoordeelt, berekent en specificeert benodigde netwerkcomponenten en voert tracéstudies en risicoinventarisaties uit.
• Je stuurt tekenaars aan, voert verificatie en validatie uit en bespreekt ontwerpen met betrokkenen tot definitieve goedkeuring.

Functie-eisen

• Hbo-werk- en denkniveau met een technische opleiding in elektrotechniek, civiele techniek of werktuigbouwkunde.
• Ervaring of sterke interesse in ondergrondse infrastructuur en bij voorkeur kennis van Systems Engineering en complexe contractvormen.
• Je plant, organiseert en prioriteert werkzaamheden zelfstandig en houdt overzicht op meerdere ontwerpactiviteiten tegelijk.
• Je communiceert duidelijk met collega’s en klanten, bent flexibel en hebt passie voor nieuwe ontwikkelingen in infra.

Wij bieden

• Een salaris tussen €3.600 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en competenties.
• Ruime verlofregeling: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per fulltime jaar volgens de geldende cao-regels.
• Reiskostenvergoeding (OV of kilometervergoeding) en standaard werkmiddelen zoals laptop en mobiele tooling voor het werk.
• Ruimte voor vakinhoudelijke ontwikkeling via interne leertrajecten en mogelijkheden voor aanvullende cursussen en trainingen.