Standplaats: DELFT
Duur: 01-09-2026 - 01-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-08-2026
Project:
Programmamanager "Regie op Onderhanden Werk en Nieuwe Demand & Implementatie S&OP"
- Stedin 2026.07
VOG en screening zijn onderdeel van het onboardingsproces
ZZP = Wel toegestaan
Max tarief: €120
Delft | 32-40 uur | Tijdelijke opdracht 9 maanden
Werk waar je trots op kunt zijn
De energietransitie vraagt om een steeds hogere voorspelbaarheid, maakbaarheid en wendbaarheid van onze veranderportfolio. Binnen OTI&T realiseren we een omvangrijke en groeiende hoeveelheid werk, verdeeld over verschillende waardestromen zoals Instandhouding, Telecom Bouw, Bouw ART's en grote vernieuwingstrajecten. Om toekomstbestendig te kunnen sturen, zetten we een volgende stap in de professionalisering van onze besturing. Daarom zoeken we een ervaren kwartiermaker die enerzijds de nieuwe rol van Regisseur Onderhanden Werk (OHW) ontwikkelt en verankert en anderzijds de implementatie van een integraal Sales & Operations Planning (S&OP)-proces binnen OTI&T leidt. Je krijgt de ruimte om kaders neer te zetten, processen te ontwerpen en de organisatie mee te nemen in een nieuwe manier van sturen. Daarmee lever je direct een bijdrage aan de maakbaarheid van onze projectportfolio en de realisatie van de strategische doelstellingen van Stedin.
Jouw bijdrage aan Stedin
Als Kwartiermaker Regie OHW en ND & S&OP werk je op tactisch niveau en fungeer je als aanjager van verandering binnen OTI&T. Je brengt structuur aan in een omgeving met meerdere waardestromen, stakeholders en belangen. Je ontwikkelt een uniforme werkwijze waarmee vraag, prioriteiten, capaciteit en uitvoering integraal kunnen worden bestuurd.
Je belangrijkste opdrachten zijn:
•
•
Ontwikkelen en positioneren van de Regisseur OHW
•
• Ontwerpen van de toekomstige rol van Regisseur Onderhanden Werk.
• Vaststellen van taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en positionering binnen de governance.
• Inrichten van de benodigde overleggen, besluitvorming en rapportages.
• Borgen van de aansluiting met Demand Management, Portfolio Management, Programmamanagement en de operationele uitvoering.
• Creëren van draagvlak voor de nieuwe werkwijze binnen de organisatie.
•
Implementeren van S&OP binnen OTI&T
•
• Ontwerpen en implementeren van een integraal S&OP-proces.
• Verbinden van vraag, capaciteit, prioriteiten en uitvoering over alle waardestromen heen.
• Inrichten van stuurinformatie en planningsprocessen.
• Introduceren van uniforme werkwijzen voor forecasting, capaciteitsplanning en portfoliosturing.
• Adviseren over verbeteringen in de governance en besluitvorming.
•
Verbeteren van portfoliosturing en maakbaarheid
•
• Creëren van integraal inzicht in lopend en toekomstig werk.
• Identificeren van knelpunten in capaciteit, prioritering en afhankelijkheden.
• Ontwikkelen van scenario's voor fasering en prioritering van werkzaamheden.
• Adviseren van management en tactische overlegorganen over verbetermogelijkheden.
•
Verandermanagement
•
• Meenemen van stakeholders in de verandering.
• Omgaan met verschillende belangen en weerstand.
• Faciliteren van workshops en besluitvormingssessies.
• Vertalen van strategische ambities naar concrete werkwijzen.
• Stimuleren van eigenaarschap en samenwerking binnen de keten.
Jouw sterke punten
Je bent een stevige gesprekspartner die overzicht creëert in complexe omgevingen. Je beschikt over organisatiesensitiviteit, weet mensen te verbinden en bent tegelijkertijd in staat om duidelijke keuzes en prioriteiten voor te stellen.
•
• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met portfoliomanagement, capaciteitssturing of programmamanagement.
• Ervaring met implementatie van S&OP, integrated planning of vergelijkbare planningsprocessen.
• Ervaring binnen projectmatige of technische omgevingen.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en governancevraagstukken.
• Sterke analytische vaardigheden.
• In staat structuur aan te brengen in complexe vraagstukken.
• Overtuigingskracht en vermogen om weerstand om te buigen naar beweging.
• Resultaatgericht zonder de relatie uit het oog te verliezen.
Wat jou succesvol maakt
Na afloop van de opdracht zijn ten minste de volgende resultaten gerealiseerd:
•
• Een toekomstbestendige rolbeschrijving voor de Regisseur OHW is vastgesteld.
• De rol is gepositioneerd binnen de governance van OTI&T.
• Een integraal S&OP-proces voor alle relevante waardestromen is ontworpen en geïmplementeerd.
• Overlegstructuur, besluitvorming en rapportages zijn ingericht.
• Stakeholders kennen hun rol binnen het nieuwe proces.
• Er is structureel inzicht in vraag, capaciteit en prioriteiten.
• De organisatie kan sturen op maakbaarheid in plaats van reageren op ad-hoc wijzigingen.
Functie-eisen:
0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO/WO opleiding in relevante richting
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als portfoliomanagement, capaciteitssturing of programmamanagement
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met implementatie van S&OP, integrated planning of vergelijkbare planningsprocessen
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieverandering en governancevraagstukken.
Kandidaat is in staat om structuur aan te brengen in grote complexe vraagstukken. Laat dit duidelijk en uitgewerkt terugkomen in het profiel
Kandidaat heeft een sterke overtuigingskracht en vermogen om weerstand om te buigen naar beweging maar is ook weer niet te "rood".
Iemand moet dus tactisch communicatief vaardig zijn en mensen daarin meenemen.
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Let op:
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)