Primair Engineer Midden- en Hoogspanning

Als primair engineer werk je dagelijks aan het ontwerpen en detailuitwerken van primaire elektrische installaties voor midden- en hoogspanning (50 kV tot 150 kV). Je vertaalt programma’s van eisen naar concrete ontwerpen, begrotingen en montagebestekken, en werkt intensief samen met collega-engineers, 3D-modelleurs en tekenaars. Je zorgt dat specificaties klaar zijn voor uitvoering en begeleidt uitbestedingstrajecten en offertes. In deze rol heb je verantwoordelijkheid voor technische kwaliteit en afstemming met andere disciplines, en merk je direct het resultaat van jouw werk in stations, middenspanningsruimtes en kabelverbindingen. Er is ruimte om te groeien in vakmanschap en projectverantwoordelijkheid, binnen een betrokken en samenwerkende engineeringomgeving.

Functie-inhoud

• Ontwerpen van primaire elektrische installaties voor netten tussen 50 kV en 150 kV, inclusief detailuitwerking en specificaties.
• Opstellen en aanvullen van montagebestekken en technische specificaties voor uit te besteden werkzaamheden en leveranciers.
• Begeleiden, beoordelen en vergelijken van offertes en uitbestedingstrajecten richting realisatie- en montageteams.
• Coördineren van engineeringswerk en afstemming met andere disciplines, en controleren van engineeringspakketten van collega’s.

Functie-eisen

• Mbo- of hbo-diploma in werktuigbouwkunde of elektrotechniek of gelijkwaardige vakinhoudelijke achtergrond.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als engineer in midden- en/of hoogspanning binnen projectmatige omgeving.
• Ervaring met projectmatig werken in multidisciplinaire teams en het opstellen van technische specificaties en begrotingen.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, en vaardig in het beoordelen van engineeringdocumentatie.

Wij bieden

• Een bruto maandsalaris van ongeveer €3.924 tot €6.000 bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en schaal.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van circa 18% bij fulltime, inclusief 8% vakantietoeslag, en flexibiliteit in besteding.
• 24,5 vakantiedagen per jaar met de mogelijkheid om extra dagen te kopen vanuit je IKB en ruilbare feestdagen.
• Een jaarlijks DI-budget van €500, een eindejaarsuitkering van circa 6% en pensioenopbouw via ABP met hoge werkgeversbijdrage.