Manager Realisatie & Inbedrijfstelling Hoogspanningsprojecten

Als Manager Realisatie & Inbedrijfstelling ben jij degene die ervoor zorgt dat het hoogspanningsnet in de regio betrouwbaar en toekomstbestendig blijft. Je geeft leiding aan een bouwteam van ongeveer 18–22 collega’s en bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van vervangings- en vernieuwingprojecten binnen een operationele omgeving. Dagelijks zorg jij voor de balans tussen veiligheid, planning en kwaliteit en stem je af met outage-planning, aannemers en onderhoudsteams. Je vertaalt strategische doelen naar concrete werkpakketten en houdt toezicht op scope, risico's en budget. In deze rol krijg je veel zelfstandigheid, invloed op procesverbetering en ruimte om veranderingen door te voeren die direct bijdragen aan de energietransitie.

Functie-inhoud

• Leiden van de voorbereiding en uitvoering van Brownfield I‑projecten met zo min mogelijk impact op de operationele bedrijfsvoering.
• Afstemmen met outage‑planning, aannemers en leveranciers zodat middelen en materialen tijdig en veilig beschikbaar zijn.
• Vertalen van functionele eisen naar uitvoerbare werkpakketten en (standaard)ontwerpen voor uitvoering en inbedrijfstelling.
• Bewaken van scope, planning, risico's en budget; periodiek rapporteren aan de Regio Manager en sturen op resultaat.

Functie-eisen

• Minimaal hbo‑diploma of aantoonbaar academisch werk‑ en denkniveau met ervaring in complexe infrastructuur‑ of energieprojecten.
• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan multidisciplinaire teams en schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Ervaring met hoogspanningsinfrastructuur, civiele techniek of elektrotechniek en kennis van UAV en UAV‑GC contractvormen.
• Resultaatgericht, besluitvaardig en vaardig in procesoptimalisatie, financiële sturing en duidelijke communicatie naar diverse stakeholders.

Wij bieden

• Vast contract op basis van 40 uur per week met een salaris binnen de bandbreedte van €4.816–€6.000 bruto per maand.
• Ruimte voor hybride werken, een thuiswerkvergoeding en aandacht voor een gezonde werk‑privébalans.
• Ongeveer 30 verlofdagen per jaar en ondersteuning voor vitaliteit en welzijn.
• Een zelfstandige leiderschapsrol met directe aansturing van 18–22 collega’s en zichtbare impact op de energietransitie.