Lead Engineer Pipelines (hybride)

Als Lead Engineer Pipelines werk je aan ondergrondse hoofdleidingen voor warmte-, energie- en vloeistoftransport. Je ontwerpt en beoordeelt leidingsystemen, geeft technisch leiderschap en coördineert multidisciplinaire teams. Je hebt veel contact met opdrachtgevers, toezichthouders, leveranciers en uitvoerende partijen en zorgt dat projecten technisch sluitend en uitvoerbaar worden opgeleverd. Je lost complexe vraagstukken op, richt je op duurzaamheid en veiligheid en werkt hybride vanuit kantoor en projectlocaties. Met jouw ervaring in werktuigbouw of civiele techniek stuur je collega-engineers aan en bewaak je kwaliteit, planning en budgetten. Je krijgt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, coaching en flexibiliteit in werkindeling, zodat je kunt groeien binnen technische projecten en teams.

Functie-inhoud

• Je ontwerpt en beoordeelt ondergrondse hoofdleidingen voor warmtenetten, transport van energiedragers, chemicaliën en drink- en afvalwater.
• Je stuurt engineers en designers aan en zorgt voor heldere taakverdeling binnen mono- en multidisciplinaire projectteams.
• Je onderhoudt intensief contact met opdrachtgevers, overheid, aannemers en leveranciers om technische knelpunten op te lossen.
• Je bewaakt technische kwaliteit, planningen en uitvoerbaarheid en vertaalt eisen naar concrete ontwerp- en uitvoeringstaken.

Functie-eisen

• Je hebt een hbo- of wo-diploma in Werktuigbouwkunde of Civiele Techniek en technisch inhoudelijke kennis van leidingsystemen.
• Minimaal acht jaar werkervaring als engineer, bij voorkeur met ondergrondse infra en leidingontwerp in industriële projecten.
• Je bent communicatief sterk, neemt verantwoordelijkheid en hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van technische teams.
• Ervaring met multidisciplinaire projecten en stakeholdermanagement is een pré en je werkt gestructureerd en resultaatgericht.

Wij bieden

• Hybride werken met flexibele werkweek en de mogelijkheid tot parttime inzet in overleg met je manager.
• Een persoonlijk ontwikkelplan, coaching en trainingen om zowel vakinhoudelijk als persoonlijk door te groeien.
• Continuïteit in de arbeidsrelatie, een concurrerend salaris met bonusregeling en een ruime pensioenregeling.
• Ten minste 29 vakantiedagen, de optie tot kopen of verkopen van verlofdagen en vitaliteitsregelingen zoals fiets- en fitnessvoorzieningen.