Startdatum: 10-08-2026 (z.s.m.)
Einddatum: 24-12-2026 (kans op verlenging)
Uren: 8-12 uur per week (flexibel, voorkeur voor 3 contactmomenten per week waarvan minimaal 1 op locatie)
Functieschaal: 12 (CAO Gemeenten)
Standplaats: Uden
Selectieprocedure: Selectie door de inhuurdesk op moment van binnenkomst.
Gesprekken: 3 augustus tussen 11:00-13:00 uur óf 5 augustus tussen 09:00-12:00 uur en 13:00-14:30 uur.
Voor het cluster Functioneel Applicatiebeheer binnen Team IAS zoeken wij tijdelijk een ervaren Clustercoach Functioneel Applicatiebeheer voor een eerste stap in afgebakende verander- en professionaliseringsopdracht.
Het cluster Functioneel Applicatiebeheer speelt een belangrijke rol in de continuïteit, kwaliteit en doorontwikkeling van de informatievoorziening van Gemeente Maashorst. Door de toenemende afhankelijkheid van applicaties, de groeiende samenhang binnen het applicatielandschap en de ambities op het gebied van digitale transformatie, is behoefte aan verdere professionalisering en doorontwikkeling van het cluster.
De opdracht vormt een eerste stap in de ontwikkeling naar een volwaardige businesspartner voor de organisatie. Hiervoor is het noodzakelijk dat eerst een stevig fundament wordt gelegd. De focus ligt daarom op het inzichtelijk maken van capaciteit en key-userschap, het werken onder architectuur en het versterken van planmatig werken. Deze randvoorwaarden zijn noodzakelijk om Functioneel Applicatiebeheer duurzaam te laten doorgroeien naar een meer proactieve en adviserende rol binnen Gemeente Maashorst.
Opdrachtresultaten:
De opdrachtnemer levert uiterlijk aan het einde van de opdracht de volgende concrete resultaten op:
Een integraal inzicht in de huidige en toekomstige capaciteitsbehoefte van Functioneel Applicatiebeheer.
Een gerealiseerd en geborgd key-usermodel inclusief rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met Functioneel Applicatiebeheer.
Een architectuurplaat per applicatieset waarin applicaties, gegevensstromen, koppelingen en onderlinge afhankelijkheden inzichtelijk zijn gemaakt.
Een praktische werkwijze voor begroten en financieel inzicht binnen Functioneel Applicatiebeheer die door de functioneel beheerders in hun werkzaamheden zijn ingepast en uitgevoerd.
Een praktische werkwijze voor een jaarplanningen per applicatieset en een integraal clusteroverzicht waarin ontwikkelingen, prioriteiten, risico’s en benodigde capaciteit inzichtelijk zijn gemaakt. Deze worden door de functioneel beheerders in hun werkzaamheden ingepast en uitgevoerd.
Een borgingsadvies met afspraken, werkwijzen en vervolgstappen voor het management en de betrokken sleutelfiguren.
Werkzaamheden binnen de opdracht:
De Clustercoach analyseert de huidige situatie van Functioneel Applicatiebeheer en voert gesprekken met betrokken medewerkers en sleutelfiguren. Daarnaast begeleidt de Clustercoach werksessies, vertaalt bevindingen naar concrete voorstellen en verbeteracties en adviseert over capaciteit, key-userschap, werken onder architectuur en meer planmatig werken.
Als onderdeel van de professionaliseringsopdracht voert de Clustercoach naar behoefte individuele coachings- en begeleidingsgesprekken ter ondersteuning van de verdere ontwikkeling en professionalisering van het cluster.
De nadruk ligt op coaching, concrete uitwerkingen, kennisoverdracht, advisering en het borgen van werkwijzen. De opdracht richt zich nadrukkelijk niet op hiërarchische aansturing of reguliere personele verantwoordelijkheid.
Gevraagd profiel:
Wij zoeken een ervaren verbindende zelfstandige professional met aantoonbare ervaring in team- en organisatieontwikkeling en coaching binnen Functioneel Applicatiebeheer of een vergelijkbare omgeving. De opdrachtnemer is in staat om snel te analyseren, structuur aan te brengen, mensen mee te nemen in verandering en concrete resultaten op te leveren. Daarnaast beschikt de opdrachtnemer over sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit, stakeholdermanagementvaardigheden en overtuigingskracht zonder hiërarchische positie. Ervaring met capaciteitsvraagstukken, werken onder architectuur en de professionalisering van beheerorganisaties is een pré. Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is eveneens een pré.
Positionering van de opdracht:
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit op basis van afgesproken resultaten en planning. Afstemming vindt plaats met de Teammanager IAS en Servicemanager IT. De opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, bevindingen en opgeleverde resultaten aan de Teammanager IAS en Servicemanager IT. Het betreft een tijdelijke opdracht met een duidelijk afgebakend resultaat. De hiërarchische verantwoordelijkheid voor medewerkers blijft bij de teammanager IAS.