Vacature kenmerken
StandplaatsHuis ter Heide (Ut)Contractduurmax 3 jaarUren per week - 38Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauHBO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer78287DienstverbandTijdelijke aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Binnen de Koninklijke Marechaussee verandert de manier waarop HR samenwerkt met de organisatie. We ontwikkelen toe naar een HR Businesspartnerrol waarin HR dichter op de operatie staat, strategisch meedenkt en leidinggevenden uitdaagt bij complexe personele vraagstukken. Als HR Businesspartner speel jij een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je komt niet in een gespreid bedje terecht, maar krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om samen met collega’s deze rol verder vorm te geven en stevig binnen de organisatie te positioneren.
Wat ga je doen?
Als HR Businesspartner ben jij een strategische sparringpartner voor leidinggevenden binnen de Koninklijke Marechaussee. Tegelijkertijd bouw je actief mee aan de verdere ontwikkeling van de HR Businesspartnerrol binnen de organisatie. Je brengt de behoeften vanuit de business samen met de expertise binnen de sectie HR en zorgt ervoor dat HR-advies aansluit bij de praktijk van de operatie.
Je beweegt tussen strategie, organisatieontwikkeling en dagelijkse vraagstukken. Daarbij combineer je advieskracht met verandervermogen: je ziet kansen, brengt mensen samen en helpt de organisatie stappen te zetten naar een toekomstgerichte HR-dienstverlening.
Je houdt je onder andere bezig met:
- vormgeven en positioneren van de HR Businesspartnerrol binnen de Koninklijke Marechaussee, samen met collega’s binnen de sectie HR;
- verbinden van de behoeften vanuit de organisatie met de mogelijkheden en expertise binnen HR;
- adviseren van leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken;
- ontwikkelen van integrale HR-plannen die bijdragen aan inzetbaarheid, continuïteit en ontwikkeling van de organisatie;
- vertalen van ontwikkelingen binnen Defensie en de KMar naar concrete HR-oplossingen en acties;
- adviseren over organisatieontwikkeling, personeelsplanning, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
- analyseren van HR-data en stuurinformatie om leidinggevenden te ondersteunen bij het maken van onderbouwde keuzes;
- begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-dienstverlening;
- signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen binnen HR-processen en samenwerking;
- samenwerken met HR-specialisten, leidinggevenden en andere disciplines om de HR Businesspartnerrol verder te ontwikkelen.
Waarom dit bijzonder is
Deze functie draait niet alleen om adviseren, maar vooral om bouwen. De rol van HR Businesspartner staat binnen de Koninklijke Marechaussee volop in ontwikkeling. Dat betekent dat jij invloed hebt op hoe deze rol wordt ingevuld en welke waarde HR toevoegt aan de organisatie.
Je krijgt de ruimte om richting te geven, verbinding te zoeken en samen met enthousiaste collega’s een nieuwe manier van samenwerken tussen HR en de operatie neer te zetten. Daarbij houd je oog voor de behoeften vanuit de business en zoek je actief de samenwerking met collega’s binnen de sectie HR.
We zoeken daarom geen adviseur die alleen bestaande processen volgt, maar een verbinder met lef. Iemand die niet ver voor de troepen uitloopt, maar wel de weg wijst en anderen meeneemt in het proces. Je beweegt mee met wat de organisatie nodig heeft, maar durft ook voor je overtuigingen te staan wanneer dat nodig is.
Juist de combinatie van strategische invloed, veranderkracht en maatschappelijke relevantie maakt deze functie bijzonder. Jouw bijdrage heeft direct effect op de mensen die dagelijks zorgen voor de veiligheid van Nederland.
Functie-eisen
Wat vragen we van jou?
Voor deze rol zoeken wij een ervaren HR-professional die makkelijk verbinding maakt, initiatief toont en energie krijgt van verandering. Je weet hoe je beweging creëert binnen een complexe organisatie en kunt verschillende belangen bij elkaar brengen.
- Een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau (dat getoetst kan worden door middel van een assessment).
- 5-7 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol waarin je leidinggevenden tactisch/strategisch hebt geadviseerd.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het begeleiden van ontwikkelingen binnen een organisatie.
- Kennis van HR-processen, HR-regelgeving en HR-instrumenten.
- Het vermogen om behoeften vanuit de organisatie te vertalen naar concrete HR-oplossingen en adviezen.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.
- Een proactieve houding, overtuigingskracht en het lef om initiatief te nemen.
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en samenwerken binnen een complexe organisatie.
- Kennis van en ervaring binnen een grote (overheids-) organisatie is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingMaandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstellingContractduurmax 3 jaarMinimaal aantal uren per weekMaximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
- Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Organisatie-URL
www.defensie.nl
Afdelingsnaam
Koninklijke Marechaussee
Afdelingsomschrijving
Waar kom je te werken?
Je gaat aan de slag binnen het vakgebied HR van de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering van de Koninklijke Marechaussee. Binnen deze omgeving werk je nauw samen met HR-specialisten, leidinggevenden en diverse interne ketenpartners binnen Defensie.
De afdeling HR-Advies ontwikkelt zich naar een meer strategische en verbindende HR-partner voor de organisatie. Samen met collega’s werk je aan de verdere inrichting en positionering van de HR Businesspartnerrol binnen de Koninklijke Marechaussee.
Je werkt in een omgeving waarin ontwikkeling en verandering centraal staan. Jouw ideeën, adviezen en initiatief dragen bij aan een HR-dienstverlening die beter aansluit op de dynamiek van de operatie en de toekomst van de organisatie.
Afdeling-URL
www.defensie.nl/organisatie/marechaussee
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Dino Dzankovic
d.dzankovic@mindef.nl
Binnen de Koninklijke Marechaussee verandert de manier waarop HR samenwerkt met de organisatie. We ontwikkelen toe naar een HR Businesspartnerrol waarin HR dichter op de operatie staat, strategisch meedenkt en leidinggevenden uitdaagt bij complexe personele vraagstukken. Als HR Businesspartner speel jij een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je komt niet in een gespreid bedje terecht, maar krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om samen met collega’s deze rol verder vorm te geven en stevig binnen de organisatie te positioneren.
Wat ga je doen?
Als HR Businesspartner ben jij een strategische sparringpartner voor leidinggevenden binnen de Koninklijke Marechaussee. Tegelijkertijd bouw je actief mee aan de verdere ontwikkeling van de HR Businesspartnerrol binnen de organisatie. Je brengt de behoeften vanuit de business samen met de expertise binnen de sectie HR en zorgt ervoor dat HR-advies aansluit bij de praktijk van de operatie.
Je beweegt tussen strategie, organisatieontwikkeling en dagelijkse vraagstukken. Daarbij combineer je advieskracht met verandervermogen: je ziet kansen, brengt mensen samen en helpt de organisatie stappen te zetten naar een toekomstgerichte HR-dienstverlening.
Je houdt je onder andere bezig met:
- vormgeven en positioneren van de HR Businesspartnerrol binnen de Koninklijke Marechaussee, samen met collega’s binnen de sectie HR;
- verbinden van de behoeften vanuit de organisatie met de mogelijkheden en expertise binnen HR;
- adviseren van leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken;
- ontwikkelen van integrale HR-plannen die bijdragen aan inzetbaarheid, continuïteit en ontwikkeling van de organisatie;
- vertalen van ontwikkelingen binnen Defensie en de KMar naar concrete HR-oplossingen en acties;
- adviseren over organisatieontwikkeling, personeelsplanning, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
- analyseren van HR-data en stuurinformatie om leidinggevenden te ondersteunen bij het maken van onderbouwde keuzes;
- begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-dienstverlening;
- signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen binnen HR-processen en samenwerking;
- samenwerken met HR-specialisten, leidinggevenden en andere disciplines om de HR Businesspartnerrol verder te ontwikkelen.
Waarom dit bijzonder is
Deze functie draait niet alleen om adviseren, maar vooral om bouwen. De rol van HR Businesspartner staat binnen de Koninklijke Marechaussee volop in ontwikkeling. Dat betekent dat jij invloed hebt op hoe deze rol wordt ingevuld en welke waarde HR toevoegt aan de...
€6679 monthly