Standplaats: GRONINGEN
Duur: 03-08-2026 - 02-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-07-2026
Project:
Sinds de oprichting van het IMG heeft de organisatie zich in snel tempo ontwikkeld. Onze kernopgave is het afhandelen en zoveel mogelijk daadwerkelijk herstellen van schade, die mensen en gebouwen oplopen en hebben opgelopen, in het effectgebied. Daarbij staan aanvragers centraal en ligt onze focus op waar de impact van de gevolgen van de gaswinning het grootst is. Wij doen dat mild, menselijk, makkelijk, professioneel en deskundig. Zo bouwt het IMG mee aan een perspectief voor de regio en zijn inwoners. Recent is de organisatiestructuur aangepast zodat de aanvrager nog meer centraal staat, we de focus verder kunnen leggen op herstel en we onze schadeafhandeling verdergaand milder, menselijker en makkelijker hebben kunnen inrichten. Hierbij stelt het IMG de aanvrager steeds meer centraal en handelen we schade milder, menselijker en makkelijker af. Als P&O adviseur bouw je vanuit het P&O perspectief mee aan deze ontwikkeling
Opdrachtomschrijving
De opdrachtomschrijving is toegevoegd als PDF
Achtergrond opdracht
Sinds de oprichting van het IMG heeft de organisatie zich in snel tempo ontwikkeld. Onze kernopgave is het afhandelen en zoveel mogelijk daadwerkelijk herstellen van schade, die mensen en gebouwen oplopen en hebben opgelopen, in het effectgebied. Daarbij staan aanvragers centraal en ligt onze focus op waar de impact van de gevolgen van de gaswinning het grootst is. Wij doen dat mild, menselijk, makkelijk, professioneel en deskundig. Zo bouwt het IMG mee aan een perspectief voor de regio en zijn inwoners. Recent is de organisatiestructuur aangepast zodat de aanvrager nog meer centraal staat, we de focus verder kunnen leggen op herstel en we onze schadeafhandeling verdergaand milder, menselijker en makkelijker hebben kunnen inrichten. Hierbij stelt het IMG de aanvrager steeds meer centraal en handelen we schade milder, menselijker en makkelijker af. Als P&O adviseur bouw je vanuit het P&O perspectief mee aan deze ontwikkeling
Eisen
•
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, aantoonbaar via CV.
• De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als senior P&O-adviseur, HR-businesspartner of vergelijkbare adviesfunctie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoerbaarheid, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar onderbouwd aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsvraagstukken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
Wensen
•
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de CAO Rijk en Rijksbrede P&O-thema's, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en talentontwikkeling, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het Groninger Gasdossier, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor management en directie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of uitvoeringsorganisatie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
Competenties
•
• Goede mondelinge-en schriftelijke uitdrukkkingsvaardigheid
• Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende organisatieniveaus te schakelen
• Stressbestendig
• Flexibel en omgevingsbewust
• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie
Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico's voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, aantoonbaar via CV.
De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als senior P&O-adviseur, HR-businesspartner of vergelijkbare adviesfunctie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoerbaarheid, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar onderbouwd aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsvraagstukken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de CAO Rijk en Rijksbrede P&O-thema's, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en talentontwikkeling, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het Groninger Gasdossier, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor management en directie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of uitvoeringsorganisatie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie