Standplaats: DELFT
Duur: 17-08-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-07-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en - met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare - meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Voor deze opdracht zoeken we een Functioneel Beheerder die een verbindende rol weet te vervullen tussen gebruikers, leveranciers en de organisatie. Je begrijpt de wensen van gebruikers, vertaalt deze naar passende oplossingen en zorgt ervoor dat applicaties optimaal worden ingericht en beheerd. Ook pak je vraagstukken en incidenten voortvarend op en zorg je voor een passende afhandeling.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het overnemen en verder professionaliseren van het beheer van applicaties die momenteel nog niet onder regie van de IT-afdelingen vallen. Je brengt structuur aan, creëert overzicht en zorgt ervoor dat het beheer toekomstbestendig wordt ingericht. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan projecten door jouw expertise op het gebied van functioneel beheer in te zetten.
Je werkt nauw samen met collega-Functioneel Beheerders en deelt graag jouw kennis en ervaring. Door anderen te ondersteunen en mee te denken over verbeteringen, draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het functioneel beheer binnen de organisatie. Wij zoeken iemand die zelfstandig werkt, initiatief toont en graag bouwt aan duurzame beheerprocessen. Iemand die niet terugschrikt voor nieuwe applicaties, maar juist enthousiast wordt van het ontdekken, verbeteren en inrichten ervan.
Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.
Functie-eisen:
• Aangetoond HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Functioneel beheerder binnen
complexe landschappen met diverse applicaties in verschillenden domeinen
• Kennis van beheerprocessen (ITIL)
• De kandidaat betreft geen ZZP'er
Wensen:
Casusaanpak functioneel beheer in
een dynamische omgeving
De kandidaat wordt gevraagd een
casus uit te werken (max 1 A4) waarin
sprake is van meerdere
gebruikersmeldingen,
verbeterwensen,
leveranciersafstemming en een lopend
project met veranderende
prioriteiten.
Met dit criterium beoordelen wij in
hoeverre de kandidaat beschikt over
een aantoonbaar proactieve,
samenwerkingsgerichte en
resultaatgerichte werkhouding en
effectief kan functioneren in een
dynamische omgeving.
De kandidaat beschrijft hoe hij/zij in
de eerste 4 tot 6 weken overzicht
creëert, prioriteiten aanbrengt,
stakeholders betrekt, acties opvolgt
en concrete resultaten realiseert.
De beoordeling vindt plaats op basis
van de mate waarin de kandidaat:
• proactief knelpunten signaleert en
acties initieert;
• samenwerkt met gebruikers, key-
users, leverancier, projectleider en
interne collega's;
• prioriteiten stelt en voortgang
bewaakt;
• resultaatgericht werkt aan concrete
verbeteringen;
• flexibel en professioneel omgaat met
veranderende omstandigheden.
Aantoonbare kennis van
beheerprocessen (BiSL)
Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:
Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.
Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het
oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het
aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld.
Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt.
Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
uitgenodigd voor een matchgesprek of
niet uitgenodigd.
In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.
De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer