Standplaats: DEN BURG
Duur: 01-09-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-07-2026
Wat ga je doen?
Als teamleider is één van je belangrijkste taken om effectief leiding te geven aan de medewerkers van team VTH. Dit team heeft 17 medewerkers en bestaat uit drie clusters: Vergunningen (Omgevingswet), APV & bijzondere wetten en Toezicht & Handhaving.
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en zorg je ervoor dat vergunningen goed worden voorbereid en tijdig worden verleend. Dit in samenwerking met de professionals van team VTH en de collega's van andere vakteams. Daarnaast is het van belang dat met adequaat toezicht de waarden van Texel worden beschermd en waar nodig slagvaardig handhavend wordt opgetreden als die waarden worden bedreigd.
Verder:
• geef je samen met het team invulling aan de doorontwikkeling van het team VTH
• ben je sparringpartner voor de medewerkers, de teamleiders en het MT
• stimuleren je de (professionele) ontwikkeling van en samenwerking met andere vakteams
• zorg je voor verbinding en heb je oog voor individuele kwaliteiten, talenten en behoeften
• begeleid je medewerkers bij het vormgeven van het eigen rolbewustzijn en implementeer je heldere processen
Taken en verantwoordelijkheden
Een interessante en uitdagende functie. Je werkzaamheden zijn onder meer het inregelen, verbeteren en onderhouden van werkprocessen en werkafspraken. Ook het onderhouden van relaties met externe partijen en het ondersteunen en coachen van de medewerkers in (complexe) casuïstiek behoort tot je takenpakket. Verder ben je het aanspreekpunt voor de teamleiders, management en bestuur en ondersteun, stimuleer en manage je de medewerkers van team VTH.
Daarnaast:
• bewaak je de budgetten en accordeer je besluiten en adviezen
• lever je een bijdrage aan beleidsevaluaties en beleidsvorming (BIG-8)
• adviseer je de manager Beleid & Vergunningen over het team en de uitvoering van de VTH-taken
• houd je je bezig met de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en de doorontwikkeling van de Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging bouwen
• draag je zorg voor de planning & control cyclus van het team, het Interbestuurlijk Toezicht en de proces- en kwaliteitscriteria voor VTH
• ben je verantwoordelijk voor de gemeenschappelijke regeling: Omgevingsdienst Noord-Holland Noord
Kandidaatomschrijving
Wie ben jij?
Je bent iemand met goede communicatieve vaardigheden en iemand die besluitvaardig te werk gaat. Je hebt een stevige persoonlijkheid met natuurlijk overwicht en met oog voor het resultaat.
Van nature ben je een goede luisteraar en spreker, en weet je op welke manier je mensen kunt enthousiasmeren, overtuigen en feedback kunt geven. Het optimaliseren van processen en het oppakken van zaken op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau is ook iets dat bij jou past. Daarnaast beschik je over bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
Verder:
• heb je ervaring met leidinggeven en ben je een echte teamspeler
• beschik je over een afgeronde en relevante HBO-opleiding
• heb je kennis van het algemeen bestuursrecht, het omgevingsrecht, APV & bijzondere wetten en juridische handhaving
• ken je de ontwikkelingen op het terrein van VTH
Functie-eisen:
Je hebt relevante en recente (minimaal 3 jaar) ervaring in de functie van Teamleider (VTH) bij een gemeente, dit aantoonbaar in het CV.
Gelet op de Wet DBA zoeken wij geen zzp'er, ook niet via een bureau, maar nadrukkelijk een inhuurkandidaat. Dit dient ook aantoonbaar te blijken uit het cv.
Kandidaat kan 80% tot 90% van de werkweek aanwezig zijn op kantoor.
Wensen:
Ervaring met procesverbetering en doorontwikkeling van teams
- Kandidaat heeft ervaring met procesverbetering en doorontwikkeling van teams, dit aantoonbaar in het cv.
Bestuurlijke en politieke sensitiviteit
- Kandidaat beschikt over aantoonbare bestuurlijke en politieke sensitiviteit en weet belangen, verhoudingen en besluitvormingsprocessen zorgvuldig te wegen.
Je hebt relevante en recente (minimaal 3 jaar) ervaring in de functie van Teamleider (VTH) bij een gemeente, dit aantoonbaar in het CV.
Je bent vanaf 1 september 2026 voor 28-32 uur per week beschikbaar, je zorgt ervoor dat je minimaal 80% van je arbeidsduur aanwezig bent op kantoor te Texel.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaten worden getoetst op hun competenties, relevante werkervaring, inhoudelijke kennis, aansluiting bij het team en de mate waarin zij voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast wordt gekeken naar hun communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en beschikbaarheid.