Standplaats: APELDOORN
Duur: 03-08-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-07-2026
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
Er is meer vraag dan capaciteit naar het opstellen en waarderen van functiebeschrijvingen op concern- en directieniveau dan de huidige capaciteit kan bedienen. Opdrachtnemer neemt projecten en activiteiten over van de huidige P&O-adviseurs, ondersteunt daar waar nodig en neemt een aantal taken op het gebied van functiewaardering (in breedste zin) op.
Het betreft specifiek:
Kadaster Functiematrix (KFM)
Maken profielen R&C-functies in kader van drielijnenmodel.
Advisering en ondersteuning tav functies ihkv project Waardestromen.
Generiek (ondersteunen bij) het opstellen, waarderen en geleiden van functieprofielen in kader van programma VIBE.
Doorontwikkeling functie(roep-)namen irt KFM.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
Functiebeschrijving/-waardering/-indeling
Projectmatig werken
Resultaat-/outputgericht werken
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taak en verantwoordelijkheid is
Functiewaardering in volle breedte (zie hierboven).
Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina's te worden opgenomen!
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie 1250+.
Minimaal 3 jaar ervaring op het vlak van Functiebeschrijving en -waardering.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
Gunningscriterium 1
De geformuleerde opdracht is in kern ondersteuning op hoog niveau, door ervaren organisatieadviseurs vlot en to the point te ontlasten in uitvoerend werk. We zoeken een hands-on-collega voor korte projecten, die beginnen met 'maak af...' of 'zet op...' of 'werk en zoek uit...'. Daarmee hebben de vaste organisatieadviseurs meer tijd vrij om op concernniveau advies te bedrijven, betrouwbaar te leveren en de Kadaster-elementen toe te voegen aan wat de externe inhuur oplevert.
Toon aan op welke wijze uw professionele profiel en de door u geleverde expertise en competenties passen op onze opdracht.
Beoordeling: Hoe beter het profiel, de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (totaal 50 punten).
Weging (staffel):
Expertise en competenties sluiten volledig aan, zijn overtuigend onderbouwd en toegelicht met concrete voorbeelden (50 punten);
Expertise en competenties sluiten voldoende aan, met een redelijke onderbouwing (30 punten);
Expertise en competenties sluiten beperkt aan en/of zijn summier onderbouwd (10 punten);
Expertise en competenties sluiten niet aan of zijn niet toegelicht (0 punten).
Gunningscriterium 2
U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (totaal 50 punten).
Weging (staffel)
Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten);
Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
Competenties
Hands-on en in staat om lopend werk en tussenproducten af te maken.
Projectmatig en resultaatgericht werken.
Kennis van P-instrumentarium.
Beschikt over snel raadpleegbare bronnen.
Goed is goed genoeg, tempo erin houden.
Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.
Proactief en initiatiefrijk.