Motivatie mbt de eisen is verplicht
Aanleiding en context:
HHNK investeert in de doorontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie.
Begin dit jaar is de sturingsfilosofie en de visie op leiderschap vastgesteld zodat we een gemeenschappelijk kader hebben vanwaaruit wij samenwerken. De steeds veranderende wereld vraagt om flexibiliteit en wendbaarheid van onze leiders en de organisatie als geheel. Dit vraagt om het versterken van ons leiderschap voor een toekomstbestendig HHNK. Hiervoor hebben wij een leiderschapsontwikkelplan opgesteld en zoeken versterking om dit tot realisatie te brengen.
Om dit traject in de volgende fase te begeleiden wordt gezocht naar een externe adviseur met een stevige HR-achtergrond en aantoonbare ervaring op het gebied van leiderschapsontwikkeling.
De adviseur ondersteunt en adviseert het programmateam Sturingsfilosofie op zowel inhoud als proces: van de 0-meting, instrument monitoring en vlootschouw tot de ondersteuning bij het aanbestedingstraject en de doorontwikkeling (onderdelen) van het leiderschapsontwikkelingsprogramma en instrumentarium.
ResultaatVlootschouw leiderschapsontwikkeling:
Opzet en uitvoering van de leiderschap vlootschouw
Uitvoering van de 0-meting, inclusief ontwikkeling en inzet van passende meetinstrumenten
Rapportage en duiding van uitkomsten richting opdrachtgever
Ontwikkelgesprekken:
Voeren van 20 tot 30 gesprekken met managers in het kader van (loopbaan)ontwikkeling
In kaart brengen van ontwikkelperspectief
Aanbestedingstraject leiderschapsprogramma:
Mede procesbegeleiding van het aanbestedingstraject voor een extern leiderschapstraject
Borging van betrokkenheid van de OR in het proces
Opstellen en bewaken van relevante stukken en mijlpalen
Nauwe samenwerking met de MD adviseur en HHNK Academie
Inrichting eerste fase leiderschapsontwikkeling:
Procesregie op de voorbereiding van de eerste maanden van het leiderschapsontwikkelingstraject
Zorgen voor een goede start: structuur, communicatie, betrokkenheid
Achtergrond en ervaring:
Stevige HR-achtergrond, bij voorkeur op strategisch/tactisch niveau
Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, leerinterventies en ontwikkelprogramma’s
Vertrouwd met het gebruik van meetinstrumenten (bijv. 360°-feedback, assessments, competentieprofielen)
Ervaring met aanbestedingstrajecten en samenwerking met interne academies
Coaching achtergrond is een pré
Competenties en werkstijl:
Hands-on en proactief: pakt zaken zelf op en wacht niet af
Sterk op proces: bewaakt voortgang, structureert en houdt overzicht
Verbindend: bouwt snel vertrouwen op bij diverse stakeholders
Zichtbaar aanwezig: werkt op locatie bij HHNK
Zelfstandig en resultaatgericht binnen de kaders van de opdracht