Head of Technology Partnerships

• Atuar como o principal elo entre nossos times internos (Engenharia, Dados e áreas de suporte) e os nossos parceiros de tecnologia sobre os contratos e projetos vigentes.
• Traduzir os objetivos e programas dos parceiros para os nossos times técnicos, garantindo que a equipe entenda exatamente o que precisa ser construído, os prazos e o porquê do projeto.
• Fornecer visibilidade constante e reports de status precisos aos parceiros sobre a evolução de cada programa de desenvolvimento.
• Organizar e acompanhar o ciclo de vida dos projetos de software e dados (pós‑contrato), zelando pelo escopo, prazos e qualidade da entrega final.
• Apoiar na ideação de soluções técnicas frente às oportunidades de negócios, mapeando rapidamente quais áreas ou especialistas internos precisam ser envolvidos para viabilizar uma ideia.
• Antecipar riscos, destravar bloqueios operacionais e garantir o fluxo de informações perfeito entre a operação técnica e os parceiros estratégicos.

• Visão Macroarquitetural de Tecnologia: não é necessário codar, mas é preciso conhecer intimamente o ambiente de tecnologia (ferramentas de mercado, cloud, arquiteturas, pipelines de dados e governança de acessos/segurança).
• Capacidade de Tradução Universal: habilidade comprovada de transitar entre o "tecniquês" e a linguagem de negócios, facilitando a comunicação clara entre executivos, clientes, parceiros e desenvolvedores.
• Gestão de Projetos e Stakeholders: facilidade em orquestrar múltiplos projetos complexos simultaneamente, engajando times distintos.
• Liderança por Influência: capacidade sênior de mobilizar pessoas, articular soluções e garantir entregas com times onde não há gestão hierárquica direta.
• Postura Executiva e Resiliência: maturidade e assertividade para cobrar prazos, negociar com parceiros, identificar gargalos e escalar problemas de forma fundamentada para a alta liderança.

• Cartão flexível de Vale Refeição e Alimentação.
• Plano de saúde.
• Plano odontológico.
• Flexibilidade de horário e local de trabalho.
• Auxílio home office na folha de pagamento.
• Auxílio creche mensal para pessoas que possuem filhos(as) de até 5 anos e 11 meses de idade.
• Acesso a diversas academias em plataformas.
• Day off de aniversário sem descontos salariais.
• Licença parentalidade de 180 dias para gestante e 30 dias para não gestante.
• Auxílio Parentalidade Atípica para cuidadores de crianças com deficiência ou neurodiversidade.
• Plataformas de saúde e bem‑estar físico e emocional.
• Consultoria gratuita nos temas de Assistência Social e Psicológica, Orientação Jurídica e Consultoria Financeira.
• Redução no custo da conta de luz por meio de fontes renováveis.
• Carteirinha do SESC gratuita.
• Parcerias com instituições de ensino.
• Programas de Talent Development para desenvolvimento profissional.
• Grupos comunitários para integração e troca de experiências.

We are an equal‑opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves among colleagues who embrace diversity in all respects.