Lid van het Leadership Team · Rapporteert aan CFO · Internationaal · 36–40 uur
Verantwoordelijk voor het bouwen van één Whitevision over alle bestaande en toekomstige entiteiten heen.
Een volwaardige Managementrol met internationale scope, teamaansturing en nauwe samenwerking met CEO en CFO.
Build the culture. Shape the organisation. Drive the people!
De kans
Whitevision groeit hard: Organisch én via acquisities. Op dit moment zitten wij in NL en de UK. En morgen? Onze ambitie is hoog. We kopen bedrijven, integreren teams en bouwen aan iets wat groter is dan de som der delen.
De belangrijkste opdracht voor de komende jaren is het bouwen van één Whitevision over alle bestaande en toekomstige bedrijven heen. Dat betekent harmoniseren en professionaliseren, maar ook vooral één cultuur creëren waarin mensen zich verbonden voelen met Whitevision, trots zijn op hun bijdrage en samenwerken als één team: ongeacht hun oorsprong of locatie. Een ontzettend mooie uitdaging!
Als HR Manager ben je eigenaar van de people- en cultuuragenda van Whitevision. Je rapporteert direct aan de CFO, bent lid van het Leadership Team en werkt nauw samen met de CEO. Je bent samen verantwoordelijk voor het bouwen van de organisatie die onze Europese groei mogelijk maakt.
Dit is geen rol voor iemand die HR beheert. Dit is een rol voor iemand die organisaties bouwt!
Verantwoordelijkheden Strategisch HR-leiderschap- Ontwikkelen en bewaken van de HR-strategie voor de gehele organisatie afgestemd op de buy & build-agenda en de langetermijnambitie van Whitevision
- Sparringpartner voor CEO en CFO over organisatievraagstukken en leiderschap
- Signaleren van strategische risico’s op HR-gebied en vertalen naar beleid en actie
- Periodiek rapporteren aan het Executive team over HR-KPI’s, integratieresultaten en organisatieontwikkeling
- Ontwikkelen van een coherente Whitevision-identiteit ( One Identity) over alle bedrijven en locaties heen – in nauwe samenwerking met de Marketing & Communicatie Manager
- Doorontwikkelen en implementeren van de Whitevision Values & Principles en zorgen dat ze leven binnen de organisatie
- Zorgen dat medewerkers van nieuw aangesloten bedrijven zich binnen 12 maanden thuis voelen en zich écht onderdeel van Whitevision voelen
- Bouwen aan een sterk employer brand dat talent aantrekt en bindt
- Leiden van Employee Engagement programma’s en uitkomsten vertalen naar concrete actie op team- en directieniveau
- Eigenaar van talent management, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling voor de gehele organisatie
- Leiden van de people-component van M&A-trajecten gefocust op volledige post-merger integratie
- Begeleiden van culturele integraties en het laden en uitrollen van de coherente Whitevision-identiteit over alle bedrijven heen. Verbinding vinden wij key!
- Harmoniseren van HR-processen, nationaal en internationaal
- Bouwen van een schaalbare, professionele HR-functie die de groeiambitie van de organisatie structureel aankan
- Borgen van juridische compliance in alle landen waar Whitevision actief is
- Ontwikkelen van een internationaal HR-framework dat lokale autonomie combineert met groepsbrede consistentie en kwaliteitsnormen
- Professionaliseren van de HR-technologiestack (HR/payroll systemen)
- Leiding geven aan het HR-team in Nederland en direct aan HR-verantwoordelijken op internationale locaties afhankelijk van de acquisitie grootte
- Periodiek reizen naar internationale entiteiten om HR-beleid, cultuur en people agenda actief te verankeren
- WO-opleiding in HR, bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar; aanvullende opleiding (MSc, MBA) is een pré
- Minimaal 10 jaar HR-ervaring, met een substantieel deel in een leidende rol bij een groeiende organisatie
- Aantoonbare ervaring met cultuurintegratie, employer branding en employee experience
- Ervaring in een snelgroeiende, ondernemende of private-equity omgeving is een sterke pré: SaaS, PE-backed of buy & build
- Trackrecord in M&A-trajecten en post-merger integraties
- Sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende landen, culturen en teams
- Bereidheid om periodiek internationaal te reizen (in overleg)
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels; een derde taal is een pré
- Jaarsalaris tussen € 75.000 en € 100.000 afhankelijk van ervaring en impact
- Laptop, mobiele telefoon, leaseauto en goede pensioenregeling
- 25 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om 5 extra dagen te kopen (o.b.v. 40 uur)
- Een sleutelrol binnen een snelgroeiende internationale SaaS-organisatie, als volwaardig lid van het Leadership Team
- Directe invloed op strategie, cultuur en de One Company transformatie
- Veel ruimte voor ondernemerschap, eigen agenda en zichtbare impact
- Persoonlijk ontwikkelbudget inclusief executive coaching
- Standplaats Breda/Zoetermeer (NS-station op loopafstand); hybride werken mogelijk
Whitevision is een innovatieve en snelgroeiende SaaS-organisatie, gespecialiseerd in het automatiseren van documentverwerking en financiële workflows. Met een ambitieuze buy & build strategie brengen wij meerdere softwarebedrijven samen tot één krachtige, internationale groep, actief in Europa mét mogelijke uitbreiding naar de VS.
Onze missie is helder: bouwen aan één sterk, herkenbaar en schaalbaar bedrijf – One Company. De komende jaren staan in het teken van verdere internationale groei, integratie en organisatieontwikkeling. Om deze volgende fase succesvol vorm te geven, zoeken wij een strategische HR Director die people en cultuur positioneert als motor voor groei, verbinding en One Company.
Why this role? Build the culture. Shape the organisation. Own the people agenda!In deze rol bouw jij actief aan één verbonden internationale organisatie, trek je de juiste mensen aan en zorg je dat Whitevision klaar is voor de volgende groeifase — als architect van de people en cultuuragenda.
Interesse?Ben jij de HR Director die organisaties bouwt en een sterke cultuur wegzet? We gaan graag het gesprek met je aan.
#J-18808-Ljbffr€75000 - €100000 monthly